Riforma sanitaria di Obama stanno per l'essere soggetto più ampiamente discusso circa la nicchia sociale e finanziaria americana come sono impostati a rivedere la qualità, la quantità e la media di assistenza sanitaria. Anche se le riforme sanitarie iniziarono quasi tre anni fa, c'è stata qualche confusione per quanto riguarda loro. Ciò è attribuita principalmente al fatto che sono stati mandati molti rilasciato di recente, alcuni rivisto più volte e una pletora di norme finali sono state pubblicate. Tra questa folla crescente di gergo, sembra che persone sono sempre confuso tra la terminologia di base che dovrebbe essere ricordata per capire il ruolo di uno scambio di stato, scambio ammissibilità della registrazione, creazione di scambi di sanità privata e gestione benefici degli impiegati. Di seguito vi aiuterà a capire questo segmento delle riforme Obamacare salute in un modo più semplice:
Affordable Care Act
Questo è anche chiamato l'ACA o il diritto di assistenza sanitaria. In realtà, questa è una nomenclatura accorciata derivata dalla protezione del paziente e Affordable Care Act o il PPACA). Il termine Obamacare è venuto in essere come queste riforme sanitarie sono state intraprese per la prima volta sotto l'amministrazione Obama. Da allora, il Presidente ha lo stesso abbracciato questo termine e utilizzato anche come una parte della sua campagna che ha aiutato la regola diventa una legge nel marzo 2010.
Datore di lavoro mandato
Gestione benefit dipendente avrà un corso nuovo, migliorato come una parte dell'ACA. Il mandato federale insiste sul fatto che le aziende che impiegano lavoratori 50 o più bisogno di pagare una sanzione o una sorta di tassa se non stanno fornendo assicurazione del datore di lavoro ai dipendenti e questi dipendenti stanno guadagnando da sovvenzionato copertura sanitaria. Anticipando le modifiche apportate nella gestione benefici degli impiegati, molti dei venditori di software società di assicurazioni hanno iniziato a sviluppare sistemi sanitari software che aiuterà il datore di lavoro di acquistare l'assicurazione o assicurazione di gruppo per i dipendenti, gestire loro copertura e cercano di crediti d'imposta. Questo è un piuttosto critico, poiché la presente assicurazione software solutions non affrontare questo requisito, rendendo molto difficile per il datore di lavoro visualizzare tutti i pacchetti di assicurazione di gruppo disponibili disponibili e copertura di benefici amministratore dipendente prende un sacco di tempo e fatica.
Mandato individuale
Questo mandato è più simile a una rigorosa regola dove tutti negli Stati Uniti è necessaria per avere l'assicurazione sanitaria. Va ricordato che guadagnando assicurazione nel 2013 e poi sarebbe diventato molto più facile con la creazione dello stato e federali scambi. Anche la stabilita e più grandi compagnie di assicurazione stanno sviluppando il loro piattaforme di scambio di sanità privata, supponendo che una volta che il consumatore ottiene usato a comprare dallo scambio di mercato, avendo un programma di scambio-come iscrizione sanitaria avrebbe richiesto. Ogni individuo ha bisogno di assicurazione sanitaria, se si è acquistato o fornito all'interno o di fuori del Regno di stato o di scambio privato. Per esempio, l'individuo può essere assicurato sotto Medicare o Medicaid, hanno l'assicurazione del datore di lavoro comprato dallo scambio negozio o comprare l'assicurazione personale di fuori del mercato di scambio. Non avendo assicurazione significa essere multato dall'IRS.