Programmi di benessere odierno cantiere possono essere negativo sia per dipendenti e datori di lavoro allo stesso modo. Poiché questo sembra contro-intuitivo, piacerebbe Scopri perché, giusto?
Come benessere può essere dannoso per la salute dei dipendenti
Come concetto, benessere è stato concepito e progettato per essere un concetto multi-dimensionale che consiste di 6 o più concetti. Purtroppo, con la messa a fuoco quasi completa di programmi wellness cantiere oggi esclusivamente sulla salute fisica dei dipendenti, l'argomento può essere fatto che programmi benessere cantiere sono medicalizzare il posto di lavoro. Questo è in gran parte a causa di tre comuni e programma di benessere di base pratiche cui focus è medico, anziché benessere. Le tre pratiche prevedono l'utilizzo di valutazioni del rischio sanitario (HRA), proiezioni biometrici e il requisito che i dipendenti ricevano un esame fisico annuo.
Come strumento, HRA sono stati progettati per aiutare un individuo a identificare la presenza di qualsiasi salute relativi rischi. La teoria era se il dipendente era a conoscenza dei rischi, i rischi potrebbero essere affrontati e mitigati. HRA può essere problematica sia nel tipo di domande ha chiesto all'interno della valutazione e i consigli dati a singoli a conclusione della valutazione.
Se offrite un'Autorità registrazione integrità come parte del programma benessere, essere sicuri di andare sopra ogni domanda nella valutazione. Domanda il venditore HRA perché ogni domanda è utilizzato nella valutazione se non appare specifico a un rischio per la salute conosciuti. Anche chiedere al fornitore HRA di fornirvi un elenco di tutti gli esempi di possibili risposte che potrebbe ricevere un dipendente. Confermare con il fornitore che ciascuno ha suggerito pratica è documentato nella letteratura medica basata.
Proiezioni biometrici basato sul posto di lavoro includono in genere l'altezza, peso, misurazione della pressione sanguigna, del colesterolo nel sangue e livelli di glucosio nel sangue. Schermi biometrici possono rappresentare un rischio ancora maggiore per la salute dei dipendenti rispetto HRA. Mentre uno screening biometrici sul posto di lavoro può identificare un dipendente che hanno bisogno di cure mediche urgenti, proiezioni biometrico possono anche portare a sovradiagnosi e trattamento delle condizioni insignificante. Peso e altezza dei dipendenti vengono convertite in dipendente BMI (indice di massa corporea), ma non c'è alcuna connessione tra BMI e lo stato di salute di un individuo.
In genere, i datori di lavoro condotta annuale proiezioni biometrici dei dipendenti. Alcune proiezioni annuali, tuttavia, non sono raccomandati dalla US Preventive Task Force.
La terza pratica di costringere i dipendenti ad andare dal medico per un fisico annua è anche discutibile alla luce di letteratura medica non raccomandare physicals annuale. Costringendo i dipendenti ad andare dal medico quando non sono ammalati non è solo costoso, ma può anche portare a sovradiagnosi e trattamento quindi facendo più male che bene.
Come benessere può mettere i datori di lavoro a rischio
Rischio del datore di lavoro può verificarsi a due livelli. Il livello primario riguarda aspetti legali connessi con programmi di benessere. Programmi benessere sono disciplinate da un numero di leggi federali, tra cui:
• Conveniente cura atto
• Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA)
• Informazioni genetiche Non-Discrimination Act (GINA)
• American with Disabilities Act (ADA)
• Discriminazione fondata sull'età in Employment Act (ADEA)
Rischio legale può essere particolarmente acuto adesso con l'occupazione pari opportunità Commissione (EEOC) portando diverse cause legali contro i datori di lavoro asserendo che questi datori di lavoro sono che richiedono ai dipendenti di prendere i test medici (proiezioni) che non sono dovuti a necessità di business.
Il secondo tipo di rischio del datore di lavoro possa sorgere nel campo delle relazioni morale, impegno e lavoro dipendente. Raccontando i dipendenti a partecipare al programma di benessere o affrontare più alti premi di assicurazione sanitaria, sanzioni o maggiorazioni non è probabile endear dipendenti il datore di lavoro o il programma di benessere. In alcuni casi, può rendere dipendenti decisamente ostile. Questa pratica può benissimo finire con il datore di lavoro avendo un transazionale o programma di wellness basato di conformità, che non si tradurrà in dipendenti sani a lungo termine.
Mentre è stato avviato un programma di benessere di cantiere per tutte le giuste ragioni, il programma potrebbe essere solo male sia per i dipendenti e il datore di lavoro.