Su 19 dicembre 2014, la tassa aumentare Prevention Act del 2014 è stato firmato in legge. Ciò ha incluso l'emanazione del piccolo Business efficienza Act (SBEA), che ha modificato l'Internal Revenue Code per stabilire un programma di certificazione per le organizzazioni di datore di lavoro professionale (PEOs).Questo programma di certificazione dovrebbe eliminare certe preoccupazioni che i datori di lavoro possono avere circa la partnership con un PEO.
Che cosa fa lo SBEA?
In un rapporto PEO, il PEO raccoglie e rimette le tasse di occupazione per i clienti e i collaboratori di cantiere. Il diritto tributario attuale è un po ' vago per quanto riguarda chi è in definitiva responsabile per il pagamento di tali tasse di occupazione nell'ambiente PEO - il client o il PEO e ritenute alla fonte. Il SBEA elimina eventuali incertezze chiarendo che è il PEO che è responsabile per le tasse federali sui salari di rimessa all'IRS. Come tali, i datori di lavoro che utilizzano certificati PEOs rimettere le tasse sui salari sono protetti ai sensi della legge.
Inoltre, il SBEA:
Sovvenzioni certificata PEOs chiara autorità di raccogliere e pagare le tasse di occupazione federale per conto dei loro clienti sotto EIN del PEO (numero di identificazione del datore di lavoro) per salari il PEO paga ai dipendenti del cantiere;
Fornisce protezione per i client che pagano i loro stipendi federali obblighi fiscali attraverso un PEO PEO e dichiara i clienti PEO mai saranno ritenuti responsabili per tali imposte;
Considera il PEO datore di lavoro un successore. Ciò elimina la doppia imposizione della FICA e FUTA, quando un cliente entra o lascia un PEO a metà anno. La legge chiarisce che basi salariali dei dipendenti non si riavvia quando entrare o lasciare un PEO metà anno;
Stabilisce che il client e non il PEO, può pretendere taluni crediti d'imposta relativi alle tasse di occupazione (il lavoro opportunità credito d'imposta, per esempio). Questo elimina qualsiasi incertezza e conferma ai clienti PEO possono rivendicare la stessa imposta crediti che si avrebbe il diritto di reclamare se non esistesse alcuna relazione di PEO.
Il processo di certificazione
Il SBEA attività IRS con la creazione di un programma di certificazione volontaria per PEOs prima della data effettiva di 1° gennaio 2016 della legge. Per qualificarsi per la certificazione di IRS, PEOs deve soddisfare una serie di norme severe, tra cui:
Incollaggio specifici requisiti - PEO deve mantenere un legame di $50.000 o in un'obbligazione pari al 5% di passività per imposte di PEO occupazione federale per l'anno precedente (fino a un massimo di $ 1 milione);
Ottenimento e fornendo l'IRS una revisione finanziaria indipendente da una contabilità certificata ferma;
Trimestrale verifiche da una ditta esterna di CPA per quanto riguarda il pagamento di tutte le tasse di occupazione;
Sono incensurato;
Hanno una storia di pagamento fiscale pulito;
CPEhr accoglie il passaggio della SDEA e il programma di certificazione di IRS. CPEhr intende impegnarsi volontariamente il processo di certificazione per garantire i più alti standard di responsabilità e affidabilità ai suoi clienti.
Riassunto
Con la crescente popolarità delle organizzazioni di datore di lavoro professionale e l'incertezza in corso di molte leggi riguardanti il rapporto cliente/PEO, CPEhr applaude al passaggio dello SBEA che risolve molti di questi problemi non fissi. Inoltre, molti PEOs non aderiscono attualmente a eventuali programmi di accreditamento di industria e la nuova legge prevede un forte messaggio alle imprese in tutta la nazione che utilizzando un certificato PEO per gestire le loro paghe e passività fiscali è un modo sicuro e responsabile per svolgere la loro attività.
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