Quando sei nel mondo aziendale e bisogno di assumere qualcuno, dovete considerare come questo sta per accadere. Si potrebbe sempre gestire il lavoro in proprio, mettendo gli annunci e la conduzione di interviste. Si può anche dell'attività gli altri nell'ufficio HR di farlo, anche se si deve domanda quanto tempo hanno intenzione di dedicare per trovare la persona giusta. È anche possibile impostare una ricerca mantenuta.
Una ricerca mantenuta sta per essere una partnership in esecuzione con una società di reclutamento dove diventano tua Vai a posto ogni volta che dovete assumere qualcuno. Già conoscono le simpatie e antipatie, avere copie del vostro mansionari, e probabilmente hanno un mucchio di curriculum per chi potevano scorrere nella posizione appena dici che hai bisogno di qualcuno.
Mentre si paga per avere un tale fermo sul posto, può finire di pagare per se stessa nel corso dell'anno.
Pensate a quanto tempo potrebbe prendere dal momento in cui che qualcuno dà loro avviso al tempo che hai un'altra persona nella posizione. Produttività sta per scivolare il momento che qualcuno si trasforma nella loro comunicazione. Quindi potrebbe essere necessario inserire un annuncio, raccogliere i candidati qualificati, leggere attraverso riprende, condurre interviste preliminari ed eseguire verifiche di sfondo.
Tutto questo potrebbe richiedere mesi. Può guardare 8-12 settimane in tutta la realtà. Durante questo tempo, produttività sta per essere basso perché non hai quel corpo extra che si richiede. A seconda che tu effettivamente assumere, produttività potrebbe non lievitare per altre quattro settimane mentre la persona ottiene utilizzato per l'ambiente e la posizione di lavoro.
Con una ricerca mantenuta, l'8-12 settimane potrebbe diventare 1 o 2 settimane, perché hanno già spessimetri fuori e sanno come si dedicano alla ricerca di lavoro per essere in grado di trovare qualcuno per te molto rapidamente - e questo può fare la differenza nel mondo. Poi avete persone sul tuo libro paga affinché la vostra azienda può tornare a operazioni più produttive.
Non si può pretendere di fare tutto il lavoro sul proprio. Hai anche chiedersi quanto altri progetti stanno andando a soffrire mentre siete coinvolti nel processo di HR. In cima a tutto questo, devi guardare la propria abilità in termini di saper fare le domande necessarie per trovare persone che sono i più qualificati.
Una ricerca mantenuta sta per risparmiare tempo, trovare persone più velocemente e garantire che essi siano una buona partita per il tuo business. Quando tutte queste cose nel fattore ed equiparare i valori monetari a tutti loro, pagando il fermo a una società di reclutamento può essere una delle migliori cose che fai. Poi, ogni volta che avete bisogno di personale, prendi il telefono e dire il reclutatore che cosa avete bisogno.