Gestione del peso è considerato generalmente per essere un intervento di nucleo all'interno del programma di benessere di cantiere più di oggi. E volete che i vostri sforzi di gestione del peso per essere corretta, efficace come possono essere?
Senza dubbio, programmazione gestione peso si può trovare nella maggior parte dei programmi di benessere cantiere oggi. Gestione peso costantemente è visto nella lista delle esigenze e gli interessi generati dai dipendenti quando sono chiesti quali tipi di salute legate programmazione che sono interessati.
Come l'organizzazione leader scientifico e professionale sull'obesità, membri della società dell'obesità ha riconosciuto l'importante ruolo che potrebbero giocare nell'aiutare i datori di lavoro all'indirizzo aumento dei costi sanitari a causa dei potenziali rischi per la salute tra i dipendenti con l'obesità. Nel 2013, i membri della società esaminate la ricerca e sviluppato una serie di raccomandazioni per i datori di lavoro da seguire durante lo sviluppo di programmi di gestione del peso.
Essenzialmente, le raccomandazioni coinvolti due diverse aree:
• Uso del datore di lavoro di incentivi
• Struttura del programma gestione del peso
Datore di lavoro uso di incentivi
I membri della società ha riconosciuto che i datori di lavoro hanno iniziato a implementare gli incentivi finanziari e sanzioni pecuniarie per indurre i dipendenti per raggiungere un peso corporeo in una gamma sana. Nel 2013, i membri della società ha segnalato che il 27% dei datori di lavoro sono state utilizzando incentivi finanziari, mentre il 12% erano mediante sanzioni per indurre i dipendenti a partecipare a programmi di gestione del peso.
Nelle loro linee guida, i membri della società generato le seguenti preoccupazioni legate all'uso di incentivi finanziari relativi ai livelli di peso dipendente datore di lavoro:
• Applicando sanzioni pecuniarie per l'obesità penalizza una condizione piuttosto che un comportamento di salute che può essere modificato direttamente.
• Imporre sanzioni pecuniarie basate sul peso corporeo solo erroneamente assume che lo stato di salute si basa sul livello BMI.
• Notevole evidenza scientifica indica che è irragionevole aspettarsi dipendenti a perdere grandi quantità di peso e mantenere la perdita di peso significativa nel tempo i datori di lavoro. Vi è, tuttavia, notevole ricerca scientifica mostrando quel peso piccolo, realizzabile le perdite del 5% -10% può produrre importanti miglioramenti nella salute, rafforzando così l'importanza di concentrarsi sui comportamenti di salute piuttosto che livelli BMI.
• Poiché i piani di assicurazione non coprono spesso prova-ha basato il trattamento per l'obesità, imponendo aggiunti oneri per i dipendenti con obesità è peggio di loro penalizzante per una condizione preesistente.
• Trattamento individui diversamente basati sul loro BMI serve per stigmatizzare ulteriormente le persone obese.
Programmi di gestione del peso datore di lavoro
Tenendo presente queste preoccupazioni, i membri della società stese le seguenti raccomandazioni di programma gestione di peso. Ogni raccomandazione è seguita dai miei commenti:
• Programmi di incentivazione datore di lavoro dovrebbero essere strutturati a dipendenti di ricompensa per impegnarsi in comportamenti sani.
Commento: Questo mi sembra l'uso degli esiti basato o incentivi contingente di salute non sono raccomandati.
I datori di lavoro • evitare di utilizzare il BMI come base per sanzioni pecuniarie o incentivi.
Commento: Poiché il BMI non è riflettente dello stato di salute, perché avrebbe mai utilizziamo come base per gli incentivi e/o sanzioni? È troppo di quello che facciamo e predicare sulla base di BMI?
• Datori di lavoro che scelgono per incentivare la partecipazione a programmi di gestione del peso dovrebbe avere piani di assicurazione che coprono la perdita di peso responsabile programmi basati sull'uso di interventi basati sull'evidenza.
Commento: Quando si tratta di programmazione di perdita di peso, la mia osservazione è che troppi datori di lavoro non utilizzano programmi basati su prove? Se lo fossero, Biggest Loser tipo programmazione sarebbe non essere la strategia predominante utilizzata da datore di lavoro sponsorizzato programmi oggi.
• Datori di lavoro dovrebbero evitare l'individuazione di collaboratori in sovrappeso e obesi. Invece, l'obiettivo di un datore di lavoro dovrebbe essere per migliorare il benessere generale per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro peso corporeo.
Commento: Suoni a me come dobbiamo affrontare più dimensioni del benessere che solo la dimensione della salute fisica.
• Datori di lavoro che offrono programmi di incentivazione dovrebbero assicurare che creano un ambiente di lavoro favorevole che fornisce opportunità per i dipendenti di essere sano e praticare comportamenti sani a lungo termine (per esempio, caffetteria sano e vending palestra sconti, vani scala attraente, opzioni, ecc.)
Commento: Questo suona come più di una cultura della salute o il benessere a me. Suona come se fosse un ambiente positivo, fiorente cultura e ambiente di lavoro!
Obesità, proprio come altri problemi di salute del dipendente, è meglio affrontate e gestite attraverso un programma di benessere globale del cantiere.
Adattato da: Tsai, Adam. Kyle, Ted. 2013. la presa di posizione società obesità su programmi di benessere del datore di lavoro.