Se improvvisamente perso un dipendente o solo bisogno di un paio di mani supplementare per ottenere attraverso un'intensa stagione, hai deciso che è necessario fare uso di servizi temporanei per coprire il posto vacante. Ci sono un gran numero di agenzie di lavoro temporaneo disponibile a fornirvi i candidati, ma scegliere la giusta azienda può essere altrettanto importante di raccolta il proprio dipendente. Come può sentire sicuri nel portare qualcuno in organizzazione, se non hai fiducia nell'agenzia che selezionato, lui o lei? Per essere certi che si stanno mettendo la vostra fede nella società giusta, è necessario comprendere il processo che usano per portare i dipendenti temporanei a voi.
Il primo pezzo di informazioni che è necessario è il processo di applicazione del servizio temporaneo. Potenziali candidati dell'occupazione devono applicare per essere entrato nella piscina del temps disponibili, ma esattamente come vengono selezionati i candidati? L'agenzia è possibile eseguire verifiche sfondo? Quale livello di esperienza precedente qualcuno deve avere prima sono abbinabili con la vostra azienda? L'organizzazione tutti intervista prima che vengano inviati nel campo? Essi gestiscono selezione per voi della droga, o che sarà un costo aggiuntivo per il tuo business? Assicurarsi di che comprendere esattamente quanto accuratamente persone sono stati proiettati prima che attraversano la soglia del vostro ufficio.
Il prossimo pezzo di informazioni che è necessario richiedere da qualsiasi servizio temporaneo sarebbe esattamente come robusto sarà il profilo che viene visualizzato quando un candidato è abbinato. È vero che il servizio che hai fiducia corrisponde a organizzazioni e persone ogni giorno, ma nessuno conosce il tuo settore o il tipo di persone che avrà successo in quel settore ti piace fare. Scopri se verrà data una copia del loro curriculum completo. Otterrete le trascrizioni di interviste con i riferimenti del nuovo dipendente? Avete l'opzione per chiamare eventuali precedenti datori di lavoro di te stesso? Riceverete le copie dei risultati di eventuali controlli sfondo e schermi della droga che vengono eseguiti? Informazioni crea fiducia e più informazioni hanno prima del tempo, più fiduciosi si potrai essere gettando una nuova recluta nel campo immediatamente.
Si dovrebbe anche prendere in considerazione come l'organizzazione gestisce i candidati occupazione quando finisce un collocamento temporaneo. Essi permettono all'azienda l'opportunità di fornire un feedback, positivo e negativo? Avrai accesso al feedback dei precedenti datori di lavoro? Se un candidato è stato nel sistema per un po', si dovrebbe essere in grado di ottenere un senso di come essi hanno effettuato in passato prima che comincino a lavorare per voi.
In definitiva, temp servizi sono tutti di fare connessioni tra le persone e le imprese. Quando si sceglie un'agenzia, accertarsi che siano un'azienda dedicata alle persone che servono e non semplicemente gettando corpi in aperture di lavoro. Se siete in un settore con un elevato volume di fatturato, rendendo le persone giuste partite sarà uno dei modi migliori che si può risparmiare. Ci vuole un'organizzazione appassionato per creare grandi partite per voi ripetutamente, e ti meriti una società che è come dedicato al business di fare partite come sei per il tuo settore prescelto.