Uno degli obiettivi principali di qualsiasi reparto HR è per riempire le posizioni di lavoro aperte con candidati di qualità. E mentre questo risultato è di solito abbastanza semplice, tuttavia può essere che richiede tempo. Ecco perché è indispensabile per ottimizzare il processo di riempimento posizioni di lavoro aperte utilizzando un sistema di rilevamento di richiedente. Inoltre è indispensabile assicurarsi che l'esperienza del candidato è positivo. Ecco una rapida panoramica di quello che assomiglia a un'esperienza positiva del richiedente.
Le posizioni di lavoro aperte sono facili da identificare
Se siete tutto segretissimo circa le posizioni aperte, poi c'è una probabilità molto piccola che candidati di qualità sente su di loro. È per questo che dovete postare le aperture su Internet, li pubblicizzano sui giornali e anche raccontare le aperture attuali impiegati. Potreste trovare che hai già un lavoratore che è interessato a passare.
Il processo di applicazione avviene on-line
È finiti i giorni di avere ricorrenti compila applicazioni di carta. Un'esperienza positiva del richiedente comporterà la compilazione di un'applicazione su Internet, e tutti coinvolti processi - presentare un curriculum, rispondere alle domande, ecc. - saranno essere razionalizzato. Il processo di applicazione dovrebbe prendere non più di 20 minuti per completare.
Le ricorrenti non dovrebbero sentirsi confuso o ignorati
Indipendentemente da quanto grande è il business e come occupato i soggiorni del dipartimento HR, è ancora pertinente a riconoscere ogni candidato con un email grazie affermando che hanno ricevuto l'applicazione e stanno riesaminando la esso. È anche rispettoso di inviare una email di follow-up una volta che l'applicazione è stato rivisto. In tal modo, i ricorrenti non sentono ignorati o confusi circa il processo di applicazione. Sistemi di tracciamento ricorrente semplificano l'invio di queste e-mail, e possono anche aiutarvi a impostare interviste con i candidati che si desidera incontrare di persona.
L'esperienza del ricorrente continua dopo essere stato assunto
Dopo che offrono la posizione a un richiedente e lui o lei accetta, questo non vuol dire le estremità dell'esperienza utente. Invece, comunicazione proattiva dovrebbe continuare a prendere il posto, che lascia il nuovo lavoratore di sentirsi al sicuro nella decisione di salire a bordo con la vostra azienda. Si sarà sicuramente beneficio dal usando un sistema di rilevamento di richiedente inviare nuove assunzioni un pacchetto di onboarding - HR carte da compilare, fiscali documenti riservatezza, kit di benvenuto, carte, ecc.
L'asporto
Con un'esperienza positiva del ricorrente, sarete molto più propensi a reclutare, assumere e trattenere lavoratori di qualità e con sistema di rilevamento il richiedente, questa esperienza può essere ottimizzata al massimo.