Nel mondo sempre crescente di tech assumente, datori di lavoro stanno avendo ottenere più creativo. Conoscendo le persone giuste presso aziende di capo caccia o pubblicità sul lavoro siti di reclutamento semplicemente non basta più, come i concorrenti stanno facendo la stessa cosa e solitamente andando un passo più lontano a portar via i migliori n dipendenti dell'industria. Se volete trovare i migliori talenti per la tua azienda, devi essere intelligente e aggressivo.
Alcune aziende innovative, come Bigcommerce, hanno fatto onde su questo fronte posizionando i propri reclutatori alle fermate di bus tech operaio sull'ottavo e strade del mercato nel centro di San Francisco a mano invita a un happy hour ospitato dalla società, sperando di attirare chi lavora a Facebook, Google, Adobe, LinkedIn e altre società tech principali. Esercizio di un'attività con alcool gratis o a basso costo in un'unica posizione, sperano che possano vendere il loro messaggio a questi aspiranti lavoratori di industria di tecnologia e convincerli a venire lavorare per loro.
Mentre può sembra a buon mercato e troppo aggressivo, figure per lavoro più venti-qualcosa tech lavoratori sono interessati a bere e socializzare e porterà almeno l'invito, significato almeno alcuni di loro saranno interessati a prendendo anche l'occupazione Bigcommerce può offrire. Infatti, dall'inizio di questo happy hour presso le fermate degli autobus di San Francisco centro città, il traffico verso il sito di carriera Bigcommerce è aumentato del 54 per cento e il volume di applicazione è aumentato del 150 per cento.
Il rischio di Bigcommerce, o qualsiasi altra società per quella materia, corre di essere così audace è il branding se stessi come disperati o attirare lavoratori che proprio come per bere e socializzare, ma non necessariamente funziona. Mentre questo può creare più lavoro per il dipartimento risorse umane a lungo termine, saranno senza dubbio attirare una gamma più ampia di ricorrenti, dando alla società una maggiore scelta di possibili assunzioni. L'azienda, con sede a Austin, Texas, è l'apertura di un ufficio di San Francisco e cercando di costruire una squadra di alta qualità in fretta. Con tutti in piedi il talento in attesa di loro bus sulla strada per il lavoro o sulla strada di casa, è l'occasione perfetta per testare il loro interesse a lavorare altrove.
In altre parole, se una società è alla ricerca di collaboratori, cercare di trovare posti dove il talento da altre società Bazzica en massa. C'è un particolare bar o ristorante che è conosciuto per essere un hub di settore tech dove un partito può essere generato che inoltre si raddoppia come un evento di reclutamento? Un modo per invitare i futuri talenti per un gioco di baseball gratis o un concerto? Dovuto la concorrenza nel settore tech, reclutatori devono ottenere creativi e pensare di fuori del processo di applicazione di lavoro standard.