L'OFCCP o l'ufficio di programmi federali di conformità contratto ha richiesto che la diversità sia una considerazione superiore nel processo di assunzione. A seconda del contratto, può anche specificare una percentuale minima di dipendenti di minoranza essere assunto sul posto di lavoro. La diversità è un must, e ci sono varie pratiche obsolete che i datori di lavoro utilizzano quando si tratta di processo assumente.
Secondo un recente studio di InternMatch, circa l'81 per cento delle aziende stanno per reclutare diversi candidati nel 2014. Inoltre, circa l'85 per cento delle aziende stanno cercando di agire per assumere donne, Latinos e afro-americano.
Ci sono vari modi per reclutare e questo comprende utilizzando i social media per aiutare con il processo di reclutamento. Ci sono molti gruppi etnici utilizzando i social media e questo lo rende facile da attingere da tali popolazioni ai fini dell'assunzione. Circa l'80 per cento degli ispanici e il 75 per cento degli afro-americani usano i social media mentre lo uso solo circa il 70 per cento dei bianchi.
Molti datori di lavoro hanno cominciato a usando le schede di lavoro di nicchia come un modo per attirare i candidati più vari e ci sono circa il 27 per cento della fortuna 10000 aziende che utilizzano le fiere di carriera nel campus.
Quando le applicazioni vengono raccolte, è importante essere in grado di prendere tutte quelle informazioni ed elaborarli in modo appropriato. Molti datori di lavoro hanno cominciato a usando la tecnologia più all'interno del loro ufficio risorse umane al fine di ottenere un richiedente sistema di tracciamento. Questo permette l'etnia di essere un criterio di ricerca, in modo che HR Manager può trovare la persona migliore per il lavoro e assicurare che la diversità normative sono soddisfatte contemporaneamente.
In alcuni casi, ci sono aziende raggiungendo fuori passato negli Stati Uniti al fine di assumere. Ciò avviene non solo per aggiungere alla diversità, ma anche di attingere altri talenti che non si trovano negli Stati Uniti. Oltre il 70 per cento del potere d'acquisto del mondo si trova fuori dal paese e ci sono molte aziende, tra cui Hilton e Microsoft, che attingere talenti all'estero per la loro forza lavoro.
Ci sono tutti i tipi di benefici per l'assunzione di una forza lavoro diversificata. Non solo aiuta a rispettare la OFCCP, può anche aggiungere flessibilità alla pianificazione del lavoro. Circa 44 per cento degli ispanici e il 48 per cento di afro-americani hanno la capacità di regolare un orario di lavoro come necessario. Questa flessibilità può contribuire a ridurre i costi della manodopera 20% o più.
I datori di lavoro bisogno di esaminare la creazione di una forza lavoro diversificata e comincia con il processo di assunzione. Utilizzando la tecnologia come social media e il sistema di tracciamento il richiedente può aiutare a spettacolo dove diversità si trova in modo che la persona migliore è ingaggiata per una posizione aperta.