Mettendo il mandato di fornire donne con pari opportunità di lavoro da parte per un attimo, assumere più donne solo senso buoni affari. Un decennio di ricerca di alcuni dei punti di riflessione - Carnegie Mellon, London School of Business, Columbia University - più stimati del mondo ai vantaggi quantificabili per quelle imprese che assumono donne per posizioni chiave. Molti amministratori delegati e altri dirigenti aziendali, tuttavia, sono a malapena consapevole di questi risultati poiché risiedono in gran parte in testi accademici che questi decisori occupato spesso hanno poco tempo per leggere.
Anita Borg Institute (ABI) ha tirato i risultati da parecchi di questi recenti testi accademici e li compilato in un formato conciso che è progettato per dare a questi dirigenti impegnati le informazioni necessarie rendere migliori le loro organizzazioni. Alcuni dei dati evidenziati da ABI include:
Un economista di Carnegie Mellon, Professor Anita Woolley ha trovato che le squadre che avevano almeno un membro che era femmina ha dimostrato di avere un maggiore IQ collettivamente rispetto ai team che erano compreso di tutti i maschi.
Brevetti IT analizzati dal centro nazionale per le donne & informazioni tecnologia (NCWIT) per la partecipazione delle donne ha trovato che quei brevetti negli Stati Uniti che sono stati prodotti da gruppi di genere misto sono stati citati tra 30% e 40% più di altri brevetti che erano simili.
Dezso e Ross, in uno studio di 1.500 aziende degli Stati Uniti che sono anche in P S &, ha rivelato che le aziende cui gestione superiore comprende la rappresentanza femminile ha mostrato un miglioramento delle loro prestazioni finanziarie quando l'innovazione era un fattore chiave della loro strategia.
Aziende Fortune 500 che hanno almeno tre femmine nella posizione di direttore ha visto loro rendimenti di capitale investiti saltare al 66%, loro equità restituisce aumento del 53% e loro vendite restituisce potenziato 42%.
Un sondaggio Gallup ha rilevato che aziende che avevano le squadre con più diversità, tra cui più membri femminili, avevano un tasso di rotazione è stata inferiore al 22%, così come un tempo più facile reclutare il suo talento.
Il take-away che le imprese che vogliono prosperare in questi tempi la necessità di sapere globale è questo: diversità razze che sono più creative e innovative soluzioni. Questa strategia di business semplicemente senso. Se un team è composto da quegli individui che provengono dallo stesso tipo di sfondo quando si tratta di educazione, di esperienza di vita e di altri fattori, le probabilità sono che tutte le soluzioni sul tavolo sarà Analogamente omogenee.
Utilizzando un sistema di tracciamento dei candidati è un metodo che consente alle aziende di organizzare facilmente le loro pratiche assumenti. Non solo le imprese può tenere traccia del genere dei loro candidati, altri parametri possono essere designati in modo che quei candidati che soddisfano gli obiettivi della società di rilevamento è più intuitiva e snella.