I datori di lavoro sono stati a lungo familiarità con i vantaggi dell'outsourcing. Dal libro paga e servizi legali di supporto IT e servizi di pulizie, imprese riconosceranno il valore di concentrarsi su crescita e sviluppo, mentre fornitori scegliere l'allentamento delle attività generatrice non strategiche, non entrate.
Negli ultimi anni, i datori di lavoro di piccole e medie imprese hanno ampliato la loro esternalizzazione-orizzonti per molte delle loro funzioni risorse umane in outsourcing. Aziende di Outsourcing HR assumere i compiti complessi e spesso mal gestito, relative all'occupazione e rispetto delle risorse umane. Imprenditori riconoscono che gestione è meglio utilizzato in via di sviluppo e formazione del loro personale, anziché spulciando tra scartoffie, navigare sul web per le politiche di conformità ed elaborazione di reclami di assicurazione.
Aziende di Outsourcing HR gestiscono l'intero 'ciclo di vita' di un dipendente, dal noleggio alla terminazione. Supporto amministrativo comprende:
Pratiche di assunzione
Manuale e nuove politiche di noleggio
Formazione dei dipendenti
Benefici degli impiegati generali & amministrazione
ACA Compliance
Occupazione & HR Compliance
Libro paga & amministrazione fiscale
Sicurezza & gestione del rischio
Assicurazione della compensazione degli operai
Disciplina progressiva & pratiche di cessazione
Outsourcing risorse umane fornisce una tripla-benefici ai datori di lavoro:
1. ridurre le spese generali e oneri operativi
Esperte imprese HRO hanno lavorato duramente nel corso degli anni - e a volte decenni - di stringere rapporti solidi, a lungo termine con molti grandi fornitori, assicurazioni e fornitori di servizi. Rappresentando migliaia di dipendenti, la ditta HRO negozia con successo forti sconti in servizio tasse e premi. Queste tariffe vengono poi passate ai loro clienti. Le economie di scala generata dal HRO offre piccoli datori di lavoro accedere a tariffe e programmi in genere disponibile solo alle società di Fortune 500.
La riduzione dei costi e tariffe può essere vissuta in molti settori. Alcuni esempi includono:
Premi della compensazione degli operai
Tassi di assicurazione di gruppo
Assicurazione di responsabilità pratiche di occupazione
Benefici per i dipendenti volontaria (vita, disabilità, visione, ecc.)
401 (k) e le ante imposte caffetteria piano tasse amministrative
Elaborazione paghe e servizi di deposito fiscale
Consulenza sicurezza in loco
Corsi di formazione manageriale
2. occupazione responsabilità protezioni
Anno dopo anno, il governo federale e dichiara le legislature passano nuove leggi o modificare la legislazione esistente che influenzano direttamente il modo i datori di lavoro fanno affari. Per piccole e medie imprese i datori di lavoro con poco interno supporto legale o perizia delle risorse umane, questo è come costruire una casa nelle sabbie mobili. Mantiene spostando la terra di lavoro, e solo esperti esperti legali che sono collegato a nuove leggi può tranquillamente capire il loro impatto sui datori di lavoro.
Le ditte HR Outsourcing impiegano squadre di professionisti esperti delle risorse umane e consulenza legale in-House. Giorno in giorno fuori, questi esperti di occupazione rimanere al passo con i cambiamenti e passano queste informazioni direttamente ai loro clienti. Se ci sono recentemente emanato linee guida per quanto riguarda le nuove leggi come la conveniente Care Act/Obamacare o generali di media sociali, o modifiche alle leggi esistenti, come il salario minimo, l'ADA o titolo VII, clienti che esternalizzano le loro risorse umane a professionisti con fiducia possono muoversi avanti conoscendo il che loro business è in conformità.
3. produttività e sviluppo dipendente
Alla fine della giornata, è la gente all'interno di qualsiasi organizzazione che farà o rompere il suo successo. Studio dopo studio dimostra che i datori di lavoro che investono nella loro dipendenti avere meno turn-over, produrre più personale motivato e produttivo e sono in definitiva più redditizie.
"Investire in dipendenti" può assumere varie forme. Più fondamentalmente, offre che un solido vantaggio pacchetto compreso maggiore medico, dentale, visione e altre prestazioni volontarie. Tuttavia, non si ferma lì. Datori di lavoro che creano un ambiente di lavoro positivo e che riconoscono il che lavoro duro di loro dipendenti, infine, produrrà una forza lavoro più dedicata e duro lavoro. Gli esempi includono incorporando programmi di incentivazione e riconoscimento, offrendo un eventi azienda flessibile di settimana di lavoro, regolare e lo svolgimento regolare dipendente recensioni e opportunità di formazione continua.
HRO aziende sono in grado di fornire questi programmi e prodotti assicurativi per i loro clienti. Anche loro a piedi attraverso il processo di creazione e implementazione e assistere nel tweaking i programmi di sviluppo.
In conclusione, le imprese di outsourcing delle risorse umane offrono una combinazione vincente di tre vie per i loro clienti. Il team finanziario sarà entusiasti con la riduzione dell'occupazione sopra la testa e spese di assicurazione, gestione comodamente farà loro lavoro sapendo qualcuno sta guardando le spalle, e i dipendenti darà 100% per il business, sapendo che sono una risorsa umana veramente apprezzata.