Benessere programma critico Al Lewis è affezionato chiedendo: se tu fossi una rubrica generale in battaglia, si preferisce le truppe con morale alto o basso contenuto di colesterolo? La risposta è piuttosto ovvia - morale alto.
Poiché stiamo parlando di benessere cantiere qui, diamo un'occhiata a questa domanda attraverso una lente del datore di lavoro. La domanda allora diventa: se tu fossi un datore di lavoro di fronte una priorità alta, un progetto di breve durata, si preferisce collaboratori con morale alto o basso contenuto di colesterolo? La risposta è piuttosto ovvia anche qui - morale alto.
Esaminando questi due diversi scenari, mi sembra che la questione non è uno di morale alto vs basso contenuto di colesterolo, o di salute del soldato vs salute del dipendente, ma piuttosto uno del contesto. Nella mia mente, il contesto qui tra gli scenari è lo stesso - un ad alta intensità, battaglia di breve durata e un'alta intensità, progetto di breve durata. Per entrambi gli scenari, morale alto è la scelta più ovvia.
Ma facciamo continuare a guardare attraverso la lente del datore di lavoro con il contesto di essere impiegati, in generale. Dal punto di vista del datore di lavoro, i dipendenti sono sia un centro di costo (stipendi e benefici) e un driver di entrate (prestazioni e produttività). Se ho capito bene, stipendi ed i benefici sono le maggiori spese sostenute da un datore di lavoro.
Mentre recenti ricerche appare per indicare che i programmi di benessere cantiere non sono suscettibili di impatto sanitario diretto datore di lavoro correlati costi, costo risparmio o il costo di evitamento non sono oggetto di questo articolo.
La questione delle prestazioni dei dipendenti - produttività è un significativo uno per i datori di lavoro e molto è stato scritto su di esso. Quali sono i fattori determinanti della produttività e delle prestazioni dei dipendenti? Un elenco dei determinanti poteva includere:
• Morale
• Motivazione
• L'ambiente di lavoro
• Salari e benefici
Risorse e strumenti disponibili •
• Lavoro in forma
• Livello di flessibilità
• Lavoro - rapporti di gestione
• Pratiche di gestione del capitale umano
• Salute del dipendente
Ovviamente, ognuna di queste grandi aree categoriale potrebbe essere suddiviso in sottocategorie più. Ad esempio, diamo un'occhiata alla salute dei dipendenti.
Salute dei dipendenti ha aspetti sia di costo e di produttività. Come promemoria, che stiamo esaminando non costo problemi qui. Dal punto di vista della produttività, vedo la salute un impatto di produttività in tre modi:
• Problemi di salute acuti - quando gli impiegati vengono a lavorare malati, oltre a diffondere potenzialmente loro malattia a colleghi di lavoro, il lavoratore malato probabilmente ha meno energia, meno capacità di concentrarsi o concentrarsi e non funziona al loro livello ottima
• Problemi di malattia cronica - a parte il probabile aumento assenze (che vedo come una questione di costi), dipendenti di cui la malattia cronica non è ben gestita sono probabili avvertire sintomi sul lavoro che possono causare loro anche probabile avere meno energia, meno capacità di concentrarsi o concentrarsi e non lavorare fino al loro livello ottima di prestazioni
• Recupero di ferita - la mia comprensione della letteratura è che i dipendenti con problemi di salute possono richiedere più tempo per recuperare da un infortunio sul lavoro, rispetto a un dipendente in buona salute
Le probabilità sono probabilmente buone che dipendenti con rischi di salute identificati, ma che sono asintomatiche, non sono suscettibili di influenzare la produttività. Ma come tutti sappiamo, se non vengono affrontati i rischi per la salute, i rischi potrebbero procedere ad uno stato di malattia diagnosticabile. Come meglio prevenire questo posto di lavoro è il soggetto di molto dibattito corrente.
Quando si tratta di salute dei dipendenti e la produttività, che è la mia comprensione della letteratura in generale:
• Dipendenti più sani sono più produttivi
• Dipendenti più sani sono meno propensi a chiamare malata o utilizzare il tempo della vacanza a causa di malattia
• Aziende che supportano la salute sul lavoro hanno una maggiore percentuale di dipendenti al lavoro ogni giorno
• La salute dei dipendenti porta frequentemente nel comportamento di salute migliore che impatto il dipendente e la loro famiglia, dipendenti possono perdere meno lavoro di cura per i familiari di malati
• Programmi di salute sul luogo di lavoro possono ridurre Presenteismo - misura misurabile per cui la salute malattie, condizioni e sintomi influenzano negativamente la produttività del lavoro delle persone che scelgono di rimanere al lavoro