Ricercatori nel campo della gestione strategica delle risorse umane (HRM) e sviluppo delle risorse umane (HRD) hanno sottolineato che sistemi di pratiche di risorse umane (HR) possono portare ad alte prestazione costante e essere fonti di vantaggi competitivi sostenute. A fini di chiarimento, la discussione di pratiche HR in questa carta comprenderà sia HRM e HRD.
Competenze HR trattano con conoscenze, competenze e valori che professionisti di successo delle risorse umane (HR) dimostrano in tutti i tipi di posizioni, aziende e aree geografiche. Le tecniche aiutano quei professionisti architetto, allenatore, design e agevolare programmi per operazioni efficaci conseguente organizzazioni più efficienti e contenute.
In competizione nella tumultuosa economia globale di oggi, ci sono numerose opportunità e sfide che le aziende saudite. Si prevede che l'HR funzioni in questi partner imprese efficacemente nell'aiutare l'azienda a creare e mantenere vantaggi competitivi. Per funzionare efficacemente in HR, professionisti devono padroneggiare le competenze necessarie e quella padronanza della conoscenza HR deriva dal conoscere i concetti, linguaggio, logica, ricerca e pratiche di HR. Inoltre, padronanza delle abilità viene da essere in grado di applicare le conoscenze alle impostazioni di business specifici. Professionisti delle risorse umane (HR) sono responsabili per alleviare l'impatto dei cambiamenti nella loro organizzazione e per proteggere i lavoratori contro gli effetti collaterali di questi inevitabili cambiamenti. Come società apportano modifiche e Arabia Saudita continua ad apportare modifiche nelle loro pratiche commerciali, professionisti HR sono tenuti a essere partner vitale e nell'aiuto fine di produrre un significativo aumento delle prestazioni a livello individuale e organizzativo. HR professionisti che sono in grado di funzionare come agenti di cambiamento creerà inevitabilmente una barriera contro di loro, diventando un partner strategico ben integrato.
Pertanto, il ruolo dell'agente di cambiamento media anche il rapporto tra determinate competenze HR e prestazioni organizzative. Questa ricerca si intende: (i) determinare se le competenze sono predittive di successo nella professione HR in Arabia Saudita, (ii) capire come competenze variano dal tipo di posizione nell'HR (entry-level, gestore, direttore e dirigenti), (iii) determinare se esiste una relazione tra specifiche competenze e responsabilità particolari di professionisti HR e (iv) determinare la relazione tra formazione, anni di esperienza di HR, competenze e compensazione. Competenza di un individuo come definito da è la conoscenza, le competenze, le abilità o caratteristiche di personalità che influenzano direttamente le prestazioni di uno.
È suggerito che alto performanti professionisti HR pensano e agiscono da esterno/interno che significa che HR deve girare fuori commercio tendenze e aspettative degli stakeholder in azioni interne. Efficace professionisti HR sono attivisti riferito credibili che coinvolgono facendo ciò che promettono, costruire relazioni di fiducia personale e presi in considerazione.
Come l'Arabia Saudita continua a concentrarsi sulla strategica HR e costruire le capacità organizzative attraverso le persone, la funzione HR diventa un giocatore ancora più critico. Anche se la letteratura di gestione strategica delle risorse umane ha sottolineato il valore dell'integrazione della gestione delle risorse umane nella gestione strategica, il meccanismo attraverso il quale l'integrazione strategica delle funzioni HR contribuisce al miglioramento delle prestazioni ferma è relativamente sconosciuto. Questo libro aiuta a fornire qualche comprensione di HR in Arabia Saudita e criticamente, aree in cui HR professionisti dovrebbero concentrarsi su diventare partner di business strategico.
Partecipazione strategica è importante per i professionisti delle risorse umane che desiderano avere maggiore influenza nelle loro organizzazioni. In futuro studi, ci proponiamo di esaminare come le diverse pratiche HR in prestazioni costanti di impatto organizzazioni saudite e anche esaminare i dati demografici di professionisti delle risorse umane e le relazioni con le loro prestazioni.