Programmi benessere cantiere forniscono servizi a dipendenti e datori di lavoro. Un coordinatore di programma, volete essere chiari su chi non ti servono?
Stavo ascoltando un programma di formazione audio recentemente su esattamente che cosa una mentalità aziendale assomiglia. Il parlato presentatori la necessità per il business di avere un pubblico specifico in mente, per essere chiari sul problema specifico stanno cercando di risolvere e chi possiede il problema che stanno cercando di risolvere - l'attività o il cliente?
Come ho ascoltato l'audio, ho cominciato a pensare di applicare le informazioni che stavo imparando nel campo del benessere di cantiere. Così riformulate le domande:
• Chi fa un benessere cantiere programma servire?
• Quale problema specifico un programma di benessere cantiere cercano di risolvere?
• Il cui problema è un benessere cantiere programma cercando di risolvere?
Come ho pensato a queste domande, ho cominciato a vedere un forte potenziale confusione e conflitto da parte del coordinatore del programma - si.
Chi è il pubblico specifico?
La risposta ovvia per i programmi del cantiere è dipendenti. Ma il dipendente di termine non è abbastanza specifico. Più specifico il pubblico può essere identificato, più intimo della comunicazione (mirati e su misura) e la programmazione può essere per il pubblico identificato.
In genere, se il datore di lavoro offre ai dipendenti una valutazione del rischio di salute (HRA), la popolazione dei dipendenti è generalmente stratificata dal loro livello di rischio per la salute - basso, medio (moderata) o alta. Destinatari specifici possono essere creati anche se la popolazione dipendente è stratificata per sesso, età o la presenza di una particolare malattia.
Quanti diversi tipi di pubblico il programma attualmente identificare e utilizzare specificamente per intervento?
Quale problema specifico un programma di benessere cantiere cercano di risolvere?
Poiché la maggior parte dei programmi sono essendo iniziato oggi nel tentativo di controllare l'assistenza sanitaria correlate di un datore di lavoro dipendente diretto o costi di premio di assicurazione, l'argomento potrebbe essere fatto che il problema specifico è spese del datore di lavoro. L'attenzione su questo problema specifico crea una sconnessione tra il pubblico specifico del programma (dipendenti) e il problema specifico (costi del datore di lavoro).
Spese del datore di lavoro non sono un problema specifico per i dipendenti. Credo che per ogni membro di un pubblico dipendente specifico, un problema di salute o il benessere o il problema può essere specificamente identificato. La sfida per il coordinatore del programma sta nel come meglio aiutare ogni singolo dipendente per identificare il loro specifico problema o il problema e quindi nell'individuare e trovare la programmazione o intervento risorse adeguate migliore adatte all'indirizzo il problema o questione, tutto nell'ambito di un cantiere, programma che oggi generalmente ha una popolazione base di salute gestione messa a fuoco.
Qual è il problema specifico, che il programma cerca di risolvere?
Cui problema specifico programma benessere cantiere sta cercando di risolvere?
Se si cerca di risolvere il problema è a spese del datore di lavoro, il programma sta cercando di risolvere un problema del datore di lavoro e non un problema per il tuo pubblico specifico, i dipendenti. Se il vostro pubblico mirato è dipendenti, si dovrebbe cercando di risolvere i loro problemi, non il problema del datore di lavoro.
Così chi possiede il problema tuo programma sta cercando di risolvere?
Quali risposte alle tre domande ti è venuta con? Ora, che cosa intende fare circa le risposte?