Abbiamo centinaia di piccole imprese di servizio è sempre interessante vedere come le persone rispondono alla domanda - che cosa è il vostro titolo di lavoro? Proprietari di piccole imprese sono in realtà moderna rinascimentale uomini e donne, una tonnellata di diversi lavori di giocoleria. Molti eseguire le loro attività da soli o con solo una manciata di dipendenti. Allora cosa fare?
È il tuo obiettivo a sembrare professionale? Vuoi comunicare qualcosa ai vostri potenziali clienti o fornitori? Ci sono delle regole effettive per definire il vostro titolo di lavoro? Non vorrai essere noiosa o troppo generico, ma si consiglia anche di essere attenti a non essere così unico che siete fuori mettendo. Ecco alcuni consigli per aiutare a rispondere a queste domande.
Suggerimento # 1 - troppo alto che un titolo urla "avviare" se sei un funzionamento di una persona. Si consiglia di considerare un livello di status che non gonfiare eccessivamente l'importanza. In periodi di congiuntura difficile, sembra che i titoli tendono a diventare più esagerata. Selezionare qualcosa con autorità senza suonare presuntuoso. Alcuni esempi includono il principale o il titolare.
Suggerimento # 2 - il titolo può definire il ruolo organizzativo o la funzione principale di lavoro. Il ruolo dell'organizzazione potrebbe essere fondatore se sei una start up, il proprietario, se sei un titolare, Managing Partner per un LLC, o CEO se hai effettivamente un Consiglio di amministrazione. Ruoli funzionali potrebbero optare per titoli come manager, direttore, consulente o consulente. O il titolo può definire il lavoro che fate, non la posizione che si tiene come ingegnere, architetto o agente immobiliare. Fare attenzione a non consegnare oltre sul vostro titolo. Non vuoi deludere il tuo cliente ma non essendo in grado di produrre il livello di servizio che si aspettano da qualcuno nella tua posizione.
Suggerimento # 3 - dimensione alla vostra concorrenza. Prendetevi del tempo per esplorare come si presenta la vostra concorrenza. Si possono ottenere esempi di altri biglietti da visita a fiere o eventi di networking.
Suggerimento # 4 - non essere troppo ampio. Project Manager, mentre descrittiva della tua funzione, è così ampio un titolo che può applicare a decine di campi. Specialista risorse umane affina più specificamente il tuo set di abilità.
Suggerimento # 5 - rilassarsi e divertirsi un po. Essere giocoso. Qualcosa di divertente o ironico a volte è opportuno e può essere un antipasto meraviglioso conversazione. Esempi di questo potrebbero essere "Ambasciatore del Buzz" per una società di pubbliche relazioni o "Alfa/Omega" per la persona che lo indossa molti cappelli in sua compagnia.
In generale, il tuo titolo onestamente dovrebbe riflettere la vostra posizione. Scegliendo il vostro titolo di lavoro molto dipende la propria visione personale, personalità della vostra azienda e come comodo ti senti di essere indicato con un certo titolo. L'unica volta che un titolo davvero conta è quando si sta lavorando contro di te. Quindi utilizzare un titolo modesto che è appropriato per il vostro settore o addirittura nessuno a tutti!