Ieri ho avuto un incontro illuminante con un collega allenatore (australiani e maschio). Il tema delle donne nella sala del Consiglio si avvicinò. Discutiamo la lentezza del cambiamento - con meno del 20% delle donne su tavole di UK. E mentre la foto è migliorata (da solo il 7% nel 2000) questo è ancora uno spostamento dolorosamente lento.
Così come prendiamo più donne nella sala del Consiglio? E perché è importante?
Beh è molto importante.
Le donne ora rappresentano il 52% della popolazione.
Ci sono più laureati femminile rispetto agli uomini entrare la nostra forza lavoro.
Ricerche dopo che la ricerca ha dimostrato che le aziende svolgere meglio dove ci sono più donne sulle schede. (Prendete, per esempio, ricerca di catalizzatore perché diversità questioni che trovano organizzazioni con donne sulle loro schede goduto un rendimento superiore del 42% sulle vendite).
Nelle aziende di vendita al dettaglio a genere equilibrata quadri sarà più riflettente della base clienti.
Così perché ci sono così poche donne?
Le ragioni sono molte e ben documentato. Fattori quali pregiudizi inconsci; mancanza di modelli di ruolo; il tiro della maternità; mancanza di autostima e fiducia; la tattica diversa carriera di uomini donne v per citarne alcuni.
Invece di andare sul terreno stesso vecchio di che abbiamo bisogno di creare un passaggio cambiare negli atteggiamenti. Uno dei modi migliori che possiamo ottenere slancio dietro questo problema è attraverso l'introduzione di quote. Io non sono normalmente qualcuno che concorda nel forzare il cambiamento attraverso la legislazione e la burocrazia. Mi piacerebbe vedere una pipeline sana forte di donne leader e donne reclutate perché sono i migliori per il lavoro. Ma essa non è solo accadendo.
Sì sarà difficile per quelle donne selezionate sul tavole a causa del regime delle quote. Sì si possa affrontare critiche da coetanei precedente. Dobbiamo fare qualcosa e qualcosa di radicale.
Quote già presente in Islanda, Francia, Belgio, Paesi Bassi, Norvegia e Spagna. Angela Merkel ha ora richiesto il 30% delle posizioni non esecutivi per essere riempito da donne entro il 2016.
Come il mio buon amico ha detto ieri: "Sappiamo tutti che cinture salvano la vita. Solo quando siamo stati costretti dalla legislazione di indossare le cinture di sicurezza ha fatto Regno Unito li indossa".
Oltre alle quote, dobbiamo anche includere gli uomini nel dibattito e aumentare la consapevolezza. Sono ancora sorpreso dal numero di parlare con gli uomini che non hanno idea della situazione. E più che sono molto consapevoli e vogliono essere inclusi nel dibattito.
Portare più donne nella sala del Consiglio sensato su così tanti fronti. Creiamo le reti, il supporto e l'opportunità per le donne più per arrivarci.