Assistenza sanitaria ha obiettivi tripli, mentre il business ha la sua linea di fondo tripla. Scommetto che sei curioso di sapere è che il triplo del benessere di cantiere.
Business ha la linea di fondo tripla
• Profitto
• Persone
• Pianeta
Assistenza sanitaria ha obiettivi tripli
• Migliorare la salute della popolazione
• Migliorare l'esperienza di cura del paziente
• Controllo costi sanitari
Questo mi ha fatto pensare a cosa potrebbe il triplo del cantiere essere benessere? Ecco la mia idea:
• Dipendenti di sana, felice e impegnata
• Le organizzazioni di successo, sano
• Comunità sane
Sani, felice e impegnate dipendenti
Nell'economia globale di oggi 24/7, collaboratori veramente sono la risorsa più preziosa di un datore di lavoro. Occupazione oggi è tutto aggiungendo valore, quindi collaboratori svolgono un ruolo critico nell'economia globale di oggi.
Al fine di competere oggi è economia globale necessità i datori di lavoro di dipendenti che sono impegnati nel loro lavoro. Impegno è guidato dalla salute dei dipendenti, questioni familiari e sul posto di lavoro.
Presenteismo è una forma di disimpegno del dipendente. Presenteismo è definito come dipendenti che sono presenti sul luogo di lavoro, ma che non sono impegnati nel lavoro a causa di salute problemi correlati. Famiglia relativi driver di disimpegno dipendente potrebbe includere coniuge e dipendente dalla salute e problemi di relazione. Un'altra grande famiglia relativo problema sarebbe l'assistenza agli anziani.
Luogo di lavoro relativi driver potrebbero includere tali cose come il clima di unità di cultura e il posto di lavoro o il lavoro dell'organizzazione o pratiche. Altre questioni potrebbero includere vigilanza e/o relazioni di peer. Un tossico o infelice sul lavoro può anche essere molto dannoso per l'impegno dei dipendenti.
Prestazioni organizzative dipendono oggi sempre più dalla capacità e competenze umane. Prestazioni di lavoro e benessere sono inseparabili.
Organizzazioni di successo, sane
Benessere di cantiere dovrebbe essere anche sulla creazione di organizzazioni di successo, sane e collaboratori non solo sani, felice e impegnate. Collaboratori che sono impegnati al lavoro sono supportati da culture organizzative positive e ambienti di lavoro sani. Senza organizzazioni sane e di successo, non ci sarà alcun bisogno di collaboratori sane, felice e impegnate. Molte aziende oggi sono anche riconoscendo loro impegno alla responsabilità sociale.
Organizzazioni sane sono caratterizzate dai dipendenti che sono ispirati e impegnati, una coltura positiva e l'ambiente di lavoro, insieme a guida ispirata, che interconnettono per portare al successo sostenibile. Ispirato, impegnate dipendenti portano a clienti soddisfatti che guidano i ricavi e profitti successivi.
La ricerca ha dimostrato continuamente il popolo - link a prestazioni. Dipendenti impegnati (persone) consegnare il loro migliore lavoro che genera risultati di business (prestazioni). Successo sostenibile è costruito sul continuo rinnovo del popolo - componenti di prestazioni che portano al successo.
Comunità sane
Le organizzazioni e i loro dipendenti non esistono nel vuoto. Fanno parte delle più grandi comunità. I datori di lavoro svolgono un ruolo significativo nella creazione e supporto delle Comunità in cui essi si trovano.
I datori di lavoro/organizzazioni sia beneficiare e contribuire alla comunità sane. In realtà, più piccolo il datore di lavoro, il più il datore di lavoro dovrà dipendere la salute della Comunità relative risorse per la loro salute dei dipendenti e programmazione di benessere e gli interventi.
Dato che sane, felice e impegnate dipendenti vivono e giocano nelle comunità locali, creando sani, dipendenti felici e impegnati a livello organizzativo contribuisce anche alla comunità sane. Comunità sana, in forma di avere una forza lavoro sana disponibile inoltre sta emergendo come una dimensione di risorse umane essendo considerata quando organizzazioni stanno esplorando nuove opportunità di sviluppo, espansione e trasferimento di business.
In sintesi, vedo il triplo del benessere cantiere costituito da:
• Dipendenti di sana, felice e impegnata
• Le organizzazioni di successo, sano
• Comunità sane