Come un reclutatore di azienda sanitaria, è il vostro lavoro solo assumere il migliore professionista che otterrà il lavoro fatto. Hai usato la maggior parte dei metodi assumente fuori sul mercato. Eppure, per qualche motivo, non state ottenendo i talento candidati a ricoprire il ruolo aperto del personale sanitario IT.
Cosa sta succedendo? È una mancanza di talento qualificato? Ci sono meno persone che cercano una professione in esso?
Al contrario. I professionisti IT sono là fuori, a prendere parte nel crescente mercato di lavoro, ricerca per l'azienda che offrirà loro sicurezza del lavoro e la retribuzione che desiderano in trepidante attesa. Aziende ovunque essi sono scavare ad un tasso incredibile mentre la tecnologia avanza.
Il problema potrebbe essere vostre pratiche assumenti. Molti reclutatori sono affidarsi antiquato noleggio software e metodi. Razionalizzazione assumente tecnologia utilizzando un sistema di tracciamento dei candidati a schermo e gestire curricula online può permettere di trovare velocemente i candidati di destro
Un altro grave problema è che reclutatori utilizza una finestra assumente molto stretta. In particolare stanno cercando i candidati professionali con un certo numero di anni di esperienza come un lavoratore IT e formazione nel campo della sanità pubblica. L'utilizzo di tali criteri stretti significativamente taglia il pool di candidati nella metà come due gruppi di persone sono lasciati al freddo.
Professionisti IT che recentemente laureato al college non hanno l'esperienza per la posizione.
Esperti professionisti IT con 20 o più anni di esperienza non hanno la conoscenza sanitaria ha voluta per la posizione.
Vostre pratiche assumenti sotto una stretta test di verifica di funzionamento influenzerà il numero di candidati in cerca di lavoro. Ci sono dipendenti perfetti fuori nel mondo dell'IT che avrebbe lavorato con entusiasmo con la vostra azienda con la compassione e la dedizione che vuoi per la posizione. L'unica cosa fermarle è gli anni di esperienza e conoscenza sanitaria.
Se si desidera aumentare il personale IT, si può prendere in considerazione espandendo i tuoi criteri. Avendo un dipendente "verde", appena uscito dal college vi dà l'opportunità di plasmare il loro nella società, come sono più ricettivi alle seguenti politiche aziendali. Inoltre, questo candidato vuole mostrare che si può gestire tutto ciò che è elargiti a loro. Possono essere un bene perché non hanno sviluppato alcun cattive abitudini da occupazione precedente che si deve rompere.
Come per stagionato e professionisti che hanno l'esperienza che stai cercando, ma non l'esperienza sanitaria, tutto quello che dovete fare è offerta la conoscenza del settore. Questi dipendenti porterà tutte le competenze che conoscono il lavoro pur avendo una prospettiva più aperta circa che cosa richiedete. Mentre essi può essere impostate nei loro modi per determinate circostanze, che vogliono il cambiamento di lavoro opportunità e carriera che sarà rivitalizzare la loro etica del lavoro.