Il mese scorso, si potrebbe supporre in onore del nuovo anno, Mashable pubblicato "10 suggerimenti di affitto per la tua piccola impresa." La nozione che l'assunzione per una piccola impresa è più integrale rispetto per le aziende grandi, stabilite è spot-on, perché tutti sappiamo che non c'è niente come la squadra giusta per far crescere un business.
L'articolo sottolinea anche qualcosa che, come un gestore assumente, già si sa. Il più a lungo ci vuole a trovare il candidato giusto, i più gli assumente costi di processo. Mentre l'articolo ci consiglia di considerare il prezzo di una ricerca candidato strascicato, non non non parlare del costo di sostituzione del dipendente, che sostengono che è molto più costoso, alla fine di un processo assumente strascicato.
Muoversi il candidato giusto la prima volta, qualcuno che farà il lavoro bene e rimanere in posizione per almeno alcuni anni, trionfi sempre prendere una decisione rapida per risparmiare sui costi di noleggio.
Come per fare la scelta giusta per un nuovo noleggio, Mashable continua a fornire suggerimenti diversi, tra cui:
Andando a cui i candidati migliori sono per il lavoro ed essere costantemente alla ricerca di talenti.
Si consiglia di stare sui siti di lavoro giusto e frequentando conferenze e meet-up. Non menzionato è una fonte che molti reclutatori non riescono a prendere in considerazione quando caccia i candidati - siti free-lance. Siti free-lance sono un ottimo posto per trovare il talento creativo, perché è possibile della Commissione, un progetto per un tasso di impostare e ottenere un tatto per il funzionamento di una persona prima di fare un'offerta di lavoro.
Molti liberi professionisti sarebbe felice di essere scavato a fare quello che fanno bene per uno stipendio fisso.
Stabilisce tutte le esigenze del lavoro in maniera chiara.
Mashable sottolinea il problema dal lato del dipendente, essendo chiaro come evita confusione circa il lavoro e la frustrazione per il nuovo noleggio. Come un gestore assumente, è anche importante pensare circa quanto tempo vi farà risparmiare in interviste eliminando le persone che non hanno le competenze per il lavoro fin da subito.
Essendo flessibile
Flessibilità orari di lavoro e aree di lavoro mantenere dipendenti felici, sostiene Mashable.
Che cosa l'articolo trascura di menzionare è il denaro che può risparmiare sulle spese di azienda. Impostazione di un regime di lavoro a distanza con talento significa non avrete bisogno di un posto dove metterli in loco e i dipendenti offre tutta la flessibilità che possa desiderare nei loro ambienti di lavoro.
Mentre l'articolo di Mashable offre molti più grandi punte, come impressionante qualità candidati invece aspettano loro di impressionarti e facendoli sentire come parte della squadra fin da subito, un'area che non riesce a colpire a tutti è uno dei vantaggi più grandi gestori assumenti hanno in questi giorni - le applicazioni e le tecnologie che rendono più facile il lavoro.
Se siete sempre alla ricerca di collaboratori, app un biglietto da visita, come scheda Cam, fornisce un mezzo rapidamente raccogliendo informazioni di contatto lavoro candidato per l'ordinamento più tardi.
Sistemi di rilevamento ricorrente, che può essere sia applicazioni basate su web o macchina, lavorare con entrambi manuale voci e raccolta automatizzata dei dati da elenchi di lavoro, i riferimenti da dipendenti e dati in ingresso da altre fonti esterne. Con opzioni di ordinamento, essa fornisce un facile mezzo di elevare il diritto dei candidati in modo che il lavoro di estirpare quei candidati a chiedere interviste praticamente non si.
Mentre l'articolo di Mashable è dal lato di alla ricerca di candidati qualificati in anticipo, anche non consigliare qualcosa che molti gestori assumenti per start-up si sono resi conto. Quando uno si imbatte in un candidato con molto da offrire, spesso vale la pena di fare spazio nel bilancio di assumere quella persona anche se non non c'è nessun posizioni attualmente aperte. Un'azienda crescente bisogno di nuovi dipendenti abbastanza presto e le migliori candidati non rimangono a lungo sul mercato.