Sviluppo progettazione, tutoraggio e direzione strategico è necessario per laureati recenti come transizione nella forza lavoro dal college. Recenti laureati che entrano nel mondo del lavoro possono avere aspettative irrealistiche riguardo alla partenza di stipendio, descrizione del lavoro ed esperienza di lavoro richiesto.
Quando entrai nella forza lavoro diversi anni fa ero devastato per quanto riguarda il mio stipendio iniziale. Un consulente di carriera mi garantite che avrei un alto stipendio iniziale con una società Fortune 500. Durante la mia ricerca di carriera, ho ricevuto feedback da reclutatori che ho avuto grandi potenzialità ma mi manca l'esperienza di lavoro. Mi sono reso conto che le mie aspettative erano irrealistiche. Stavo sotto qualificato per richiedere una metà a stipendio di livello superiore nel mio campo. Reclutatori mi ha consigliato di iniziare come associate entry-level. Mi è stato offerto formazione per sviluppare nel mio settore di competenza.
Come molti altri recenti laureati, ci sono delusioni, se non non c'è nessuna consulenza e tutoraggio ricevuto quando si inizia una carriera. Molti datori di lavoro hanno attuato programmi di formazione specifici per sviluppare e mentore laureati recenti nell'iniziare la loro carriera. Programmi di formazione e sviluppo devono essere indirizzate verso strategie di apprendimento globale. I datori di lavoro dovrebbero reclutare studenti laureando per il loro potenziale e assistere nello sviluppo delle loro abilità.
Datori di lavoro dovrebbero presentare loro opportunità di carriera per l'avanzamento all'interno della loro organizzazione durante il college e Università fiere di carriera durante il processo di reclutamento. Informare, laureati dell'azienda obiettivi e gli obiettivi che sono stati previsti per le esigenze della forza lavoro e outlook. Potenziali candidati avranno l'opportunità di incontrare il loro potenziale datore di lavoro prima di iniziare il processo di intervista. Reclutatori devono presentare il analisi di lavoro e di descrizioni che identifica le conoscenze, competenze e abilità richieste per loro opportunità di carriera disponibili.
Reclutatori collegio dovrebbero dare una presentazione informativa sulle opportunità di carriera e programmi di formazione dell'azienda. I laureati sono attratti da datori di lavoro che possono dimostrare lo sviluppo di carriera e i percorsi di carriera per avanzare le loro carriere all'interno dell'organizzazione. I datori di lavoro possono attirare ancora più laureati implementando la formazione avanzata come parte del pacchetto di benefici.
Programmi di mentoring è vitale per la recenti graduati studenti che dimostrano il potenziale di leadership. Coaching guide e sviluppa nuovi impiegati che stanno iniziando la loro carriera in settori particolari quali contabilità, gestione, risorse umane, ingegneria e tecnologia. Programmi di sviluppo di leadership sono benefiche per neolaureati che sono potenziali leader. Nuovi dipendenti hanno l'opportunità di sviluppare le loro competenze e possono allenarsi in più aree con assegnazioni di lavoro rotazionale.