Come i lavori di tecnologia diventati più mainstream, pratiche di assunzione sono drammaticamente spostando. Uno dei più grandi cambiamenti è che le donne hanno eclissato uomini nell'assunzione di tecnologia. A settembre di quest'anno, il 60% dei posti di lavoro 39.000 tecnologia riempiti sono stati riempiti da una donna. Negli ultimi dieci anni di rilevamento, gli uomini sono stati assunti per la maggior parte delle posizioni aperte in ogni anno.
Le donne hanno ancora terreno significativo a comporre, tuttavia. Le donne continuano a detenere solo appena sotto un terzo dei posti di lavoro di tecnologia e questo numero è rimasta stabile nell'ultimo decennio. Le donne continuano anche a guadagnare meno degli uomini e fare solo circa l'80% di ciò che fanno gli uomini in posizioni simili.
Molti esperti ritengono che queste statistiche sono per migliorare. Puntano alla donne che detengono posizioni chiave come il CEO di Yahoo, COO di Facebook e CEO di IBM come segni che il cambiamento sta arrivando nel prossimo futuro. Ex-Google esecutivo Marissa Mayer ha pubblicamente espresso frustrazione con la mancanza di assunzioni femminili.
Sembra che assunzioni femminili certamente amplierà nel prossimo futuro, anche se è solo perché il volume di aperture di lavoro forzarlo. Con la rapida crescita del settore della tecnologia, il luogo più ovvio colmare la lacuna è assumere più donne. Come assumere si espande, più donne sarà consapevole all'inizio della loro scolarizzazione che è possibile per loro di fare una carriera nel settore della tecnologia. Questo solo aumentare il numero di candidati qualificati e portare ad assunzioni femminili ancora di più.
Come assunzione di tecnologia si espande, pratiche di assunzione dovrà spostare. Mentre Startup formata da amici di college che assumono uno o due degli ex-alunni della loro scuola ogni anno probabilmente continuerà a giocare un grande ruolo nel settore, le grandi società coprirà una quota crescente del mercato. Queste corporazioni vedrà più aperture e più ricorrenti, e inoltre cercherà di colmare esigenze specifiche invece alla ricerca di qualcuno che possono fare tutto.
Un candidato forte lavoro sistema di monitoraggio può aiutare queste grandi aziende ordinare attraverso questo aumento del volume di lavoro di assumere. Quando un candidato fa una domanda iniziale, delle risorse umane possono inserire i loro dati ed eseguire screening iniziale. Come un candidato si muove attraverso il processo di selezione, i manager di livello superiori possono facilmente monitorare il loro processo all'interno del sistema per la ricerca di candidati che soddisfano le loro esigenze. Se un candidato forte non è la migliore corrispondenza per una posizione specifica, un altro reparto sarà in grado di rivedere il loro profilo per vedere se usano il candidato.