Molte aziende mostrano con orgoglio loro elenco di competenze di base a chi avrà un aspetto. Tuttavia, le competenze core o chiave elencate spesso non hanno nessun collegamento con la realtà. Utilizzando test di pre-occupazione ricerca in molte aziende, ho scoperto che le reali competenze delle aziende spesso differiscono dalle loro competenze chiave indicate.
RICERCA SULLE COMPETENZE DI BASE UTILIZZANDO
PROVE DI PRE-OCCUPAZIONE
Quando un'azienda vuole utilizzare test, soprattutto i test di personalità e intelligenza o test cognitivi, il miglior primo passo è di benchmarking. In particolare, l'azienda può testare dipendenti superstar in ogni lavoro. Punteggi delle superstar diventano i punteggi dei test benchmark per quel lavoro in quell'azienda.
Per esempio, diciamo che una società vuole usi valutazioni per testare i candidati per il lavoro di vendite Rep. Per riferimento, rappresentanti di vendita della società migliore prendere il test. Poi, loro punteggi dei test tipici diventano i punteggi di riferimento per i candidati di Sales Reps lavoro dell'azienda che ottenere i punteggi dei test di pre-occupazione stessa come rappresentanti di vendita della società migliore ulteriormente meritano considerazione e, forse, assumere. Ma richiedenti lavoro che ottenere punteggi diversi da superstar probabilmente potrebbe essere eliminata dalla considerazione di prova.
ESEMPI DI PUNTEGGI DEI TEST PRE-OCCUPAZIONE DIMOSTRANDO COMPETENZE CORE DELL'AZIENDA NON AVERE ALCUN FONDAMENTO NELLA REALTÀ
Spesso notare aziende elenco come alcune competenze di base per il loro clima i seguenti:
* Creatività
* Flessibilità
* Apprendimento o Quest for Knowledge
Tuttavia, nel condurre test di pre-occupazione, studi di benchmarking per le aziende, spesso trovo migliore dell'azienda, punteggio dipendenti superstar:
1. Basso sulla motivazione di creatività
2. Alta su rigidamente seguendo regole, politiche, procedure &
3. Bassa conoscenza o apprendimento motivazione
Notate che tali punteggi sono molto diverse rispetto le competenze chiave indicata di creatività, flessibilità e apprendimento o ricerca di conoscenza.
Ciò significa che alcune competenze di base non sono altro che pii fatto dai gestori che vogliono creare elenchi di alte competenze chiave.
Data una scelta, sceglierebbe un elenco (A) bel suono, alte competenze che non hanno alcuna base in realtà o realtà (B) basata sulla ricerca di competenze superstar migliore, dell'azienda dipendenti effettivamente posseggono e utilizzano per avere successo sul lavoro?
Certamente sceglierebbe opzione B.
COSA FARE SULL'ELENCO DI COMPETENZE CORE DELL'AZIENDA?
Metterlo alla prova, letteralmente e figurativamente. Prendere le prove di pre-occupazione e testare i vostri dipendenti superstar in ogni lavoro. Utilizzare test di personalità e intelligenza test o test di abilità cognitive. Vedere statisticamente benchmark test di pre-occupazione punteggi dei vostri dipendenti meglio-of-the-best.
Quindi, utilizzare i punteggi dei test di pre-occupazione benchmark come base per elencare vero, basato sulla ricerca competenze necessarie per aiutare la vostra azienda crescere e prosperare.