I metodi utilizzati per reclutare e assumenti individui stanno cambiando rapidamente. Considerando che un'intervista faccia a faccia e un breve elenco di raccomandazioni erano i requisiti assumenti d'antan, il mondo tecnologico di oggi è molto diverso. Tecnologia Internet consente alle persone di cercare i lavori on-line, mentre i datori di lavoro possono assumere dipendenti utilizzando video, notifiche e-mail e applicazioni online. Risorse umane ora reclutare individui che utilizzano i più avanzati metodi basato sul web tra cui sistemi di tracciamento del richiedente.
Mentre tavole tipico lavoro online permettono e datori di lavoro potenziali collegare via web, una tacca superiore ATS prende il processo al livello successivo. Questo web basato su tipi di servizio delle risorse umane attraverso curriculum standard per determinare quali candidati adattano alle esigenze dei datori di lavoro che hanno pagato per utilizzare il sistema.
Una volta che i candidati sono snelle per i candidati di scelta superiore, un ATS tipicamente e-mail questi individui per richiedere che si compila un'applicazione per una particolare posizione di datore di lavoro e lavoro. Insieme all'applicazione richiedente spesso verrà inoltre richiesto di presentare dichiarazioni scritte, rispondendo alle domande che aggiungono valore in termini di ciò che può offrire a quella posizione o azienda. Il candidato può anche nastro anche dei loro risposte a una selezione di domande che permettono loro di espandere il loro qualifiche, così come per mostrare la loro personalità e carattere.
Molti ricorrente di moderni sistemi di rilevamento porterà anche assumere in applicazione del mondo reale. Ad esempio un richiedente è dato uno scenario che coinvolge il completamento di un compito che è il bersaglio con ciò che ci si aspetterebbe di loro se dovevano essere assunti. Mentre il processo non è completamente realistico in termini di tempo e nell'ampiezza, simulazione di attività come questa può creare un'immagine più ben arrotondata dei candidati lavoro come eseguono in tempo reale.
Risorse umane personali che sono alla ricerca di modi per diventare più in sintonia con la tecnologia di oggi dovrebbero prendere gli indizi da ricorrente di moderni sistemi di rilevamento. Questi programmi sophisticaed consentono HR Manager raccogliere i dati riguardanti i potenziali candidati in cerca di occupazione in un'area specifica, oltre a trovare i candidati di lavoro che hanno valore più preciso. Utilizzando processi di applicazione online tra cui potenzialmente anche interviste video e simulazioni di attività, è possibile semplificare il processo per efficienza e precisione.
Alla fine, personale ora come assumere manager e reclutatori volontà forniscono una necessaria human touch veramente decidere se un richiedente lavoro è una buona misura con la cultura aziendale, tuttavia havin una ricchezza di ATS strumenti a loro disposizione li aiuterà a drasticamente 'whittle' giù il campo potenziale candidato.