Recruiting software dovrebbe fare più per voi che traccia ricorrenti come vanno attraverso lo screening e interviste. Un sistema software completo e robusto reclutamento posizioni anche per essere più strategico di sourcing, più efficiente, circa l'individuazione del talento e più produttivi nel vostro lavoro quotidiano.
Come fai a sapere se il vostro software di reclutamento è all'altezza della sfida? Questi cinque requisiti vi aiuterà a identificare una piattaforma completa:
· Esso deve essere costruito per reclutatori. Un sacco di venditori offerta in bundle suite di risorse umane, ma queste sono spesso bestie complessi costruiti per personale ora generici, che incorpora un certo numero di applicazioni di là di quelle richieste reclutando professionisti. Robusto software assumente, tuttavia, è costruito solo per reclutatori e si concentra solo sulla garanzia che reclutatori sono attrezzate per soddisfare con successo i loro lavori-senza distrazioni o inutili complessità.
· Esso dovrebbe comprendere tutto quello che fai. Centro di lavori di reclutatori sull'acquisizione di talento. Ciò significa che essi devono affrontare tutto da sourcing candidati all'assunzione di dipendenti. Una completa piattaforma software reclutamento dovrebbe semplificare questo lavoro integrando strumenti per ricorrente di monitoraggio, programmi di rinvio dei dipendenti, candidati attivi e passivi, di sourcing e fidanzamento campagne quella fedeltà a lungo termine di aiuto compilazione.
· Dovrebbe dare priorità di innovazione. Negli ultimi anni, i lavori, chi cerca lavoro e tecnologia hanno tutti cambiato drammaticamente, che a sua volta ha influito come reclutatori trovano e impegnano con talento. HR software dovrebbe fornire caratteristiche innovative che aiutano i reclutatori rimangono attuali e competitivo-compreso marca carriera siti, integrazione sociale media e screening dei.
· Dovrebbe essere facile da usare e distribuire. Se non si può (o sarà) utilizzare il software, qual è il punto di averlo? Una piattaforma utile dovrebbe essere intuitiva nella sua interfaccia, quindi è possibile navigare attraverso il vostro lavoro quotidiano e comunicazioni senza essere costretti a lanciare applicazioni aggiuntive. Dovrebbe anche essere facile da implementare e accessibile da qualsiasi parte il team lavora. Un approccio SaaS basata su cloud non solo semplifica la distribuzione, ma rende anche il processo di aggiornamento nuove funzionalità molto più fattibile.
· Esso dovrebbe offrire approfondita analisi dei dati e reporting. Volete sapere come i vostri sforzi sono procedendo attraverso diverse tattiche di sourcing prima di investire tempo aggiuntivo, soldi o sforzo. Potente software di reclutamento dovrebbe dare incorporano un modo per tenere traccia che del tuo reclutamento strategie lavorano meglio, quindi è possibile apportare correzioni e ottimizzare continuamente la ricerca di talenti.
Software di reclutamento non deve essere mai confusa con una suite di gestione HR in bundle. Reclutatori hanno requisiti molto più specifici e richiedono molto più funzionalità al fine di affrontare le sfide quotidiane di trovare e coinvolgente con assunzione qualificato talento. L'organizzazione dovrebbe cercare il sostegno di una completa piattaforma software recruiting che è costruito intenzionalmente e in modo innovativo per questo scopo.