Ciò che rende un'azienda di distinguersi dal resto; diversità? Diversità sul posto di lavoro consente alle aziende l'opportunità di avvicinare le loro idee da varie angolazioni. Allarga l'orizzonte, come per intenderci. Diversi dipendenti, portare idee diverse al tavolo. Quando la questione della diversità sul posto di lavoro è messo prima di Manager, tutti d'accordo, che un ambiente di lavoro inclusivo con diversi talenti e personalità può e non aumentano, le loro aziende prestazioni complessive nel suo complesso.
Come sono diversi e distinti collaboratori, loro talenti si uniscono per unificare e solidificare il mondo degli affari. Le personalità diversificate sono molto necessaria al tavolo da disegno. Immagina di avere una società piena di robot con lo stesso telaio della mente, la stessa voce e allo stesso modo di pensare. Quando si prende questo scenario e applicarlo nel mondo del business, quello che hai è una società riempita con collaboratori come mentalità, con nessuna visione e senza direzione precisa.
Gestori assumenti esecutivi sono incaricati di portare la diversità nel mondo del lavoro. Come può farlo? Incorporando le strategie di lavoro aumenta la sensibilità di lavoratori dipendenti, agli altri e a se stessi.
Di assumere dipendenti con sfondi e personalità creativa e distintivo. Sono stati presi i sondaggi sono stati condotti studi e i risultati sono. Portando l'inclusione e la diversità nel mondo del lavoro, sfida ai dipendenti di "pensare fuori della scatola".
Avviando un'intervista strategica. Tattiche intervistando ordinari non rivelano i veri talenti che si trovano all'interno di una persona. Ponendo domande che vira dalla logica ordinaria è un modo per testare il livello di creatività di un futuro impiegato.
Vario pensiero sul posto di lavoro è ciò che separa le imprese ordinarie ogni giorno, da aziende di successo fiorente. Dopo tutto, dove Nike, Wal-Mart, McDonald e fortunate 500 aziende sarebbe oggi, se essi non avevano osato essere diverso? Avendo diversità sul posto di lavoro, espone tutti sul posto di lavoro ai diversi modi di pensare, più opportunità di brainstorming di idee (dal muro) e il coraggio per provare qualcosa di completamente fuori dal personaggio.
Anche nella società, vario è visto come una risorsa preziosa. Quando culture diverse si incontrano e combinano le risorse, il risultato è tremendo. Immagina di avere tutte quelle risorse sotto un unico tetto, lavorando insieme, fianco a fianco, giorno dopo giorno.
Gli studi dimostrano che creatività e diversità inclusiva migliora la partecipazione dei lavoratori. Gli atteggiamenti sono positivi, prestazione lavorativa è accentuata e sono nati i capi. Assumente dirigenti sono responsabili per assumere e trattenere i candidati qualificati. Compensazione spesso alimenta dirigenti per gestire l'inclusione e la diversità, ma cosa significa prendere per farli contabili per trovarlo?
Gestione è lodato per il loro duro lavoro, ma al fine di mantenere una popolazione diversificata di lavoratori, dipendenti devono essere ricompensati per il loro ruolo nel dirigere l'azienda con le loro idee pure.