I datori di lavoro stanno andando a misure estreme per a bordo i candidati di destro. È importante trovare i giusti professionisti per il lavoro e per trascorrere il tempo portando in chiave personale, ma in alcuni casi, le cose sono andate un po ' troppo lontano. Quando si tratta di assunzione i membri della squadra giusta, spesso è meglio tornare alle basi di realtà solo sapendo che si sta portando la squadra.
Prendere alcuni esempi di estrema tattica assumente e come possono essere un po' dure per la maggior parte degli uffici. Se lavora in questi ambienti, potrebbe funzionare in proprio. D'altra parte, può anche essere un grande spreco di tempo.
Voto sui dipendenti
Una società prende il tempo di portare su un candidato e quindi assegna il membro del team a un dipendente specifico ad allenarsi per 45 giorni. Dopo quel punto, un gruppo di 35 professionisti di gestione o membri dello staff voti su se l'individuo dovrebbe essere chiesto di rimanere. Circa il 30 per cento non fare il taglio poiché il veto di una persona di fuori li prende. Mentre l'azienda sostiene questo migliora i tassi di assunzione dipendente, richiede comunque onboarding numerosi (a volte molto di più del necessario) ai dipendenti di passare attraverso questa fase del percorso. Che non può essere utile nella maggior parte dei casi.
Test rifiuto
Che dire di una società che si chiama ricorrenti e respinge tutti. Poi, il gestore chiama indietro e dice che lui o lei pensa che la ricorrente non ha quello che serve per fare il lavoro. Perché preoccuparsi di ciò? Il manager assume solo chi combattono e mostrano che essi sono, infatti, degni della posizione. Circa il 75 per cento dei richiedenti fallire questa prova. Mentre questo può sembrare una buona misura di prendere, ci sarà probabilmente un sacco di ricorrenti degni della posizione che vuole semplicemente essere educato.
La chiave per l'assunzione di ben
Quando si tratta di portare gente nuova, molti fattori giocano un ruolo nel successo di qualsiasi azienda. Mentre queste misure estreme possono sembrare funzionare in alcuni casi, essi probabilmente non si applicano alla maggior parte dei richiedenti. Tuttavia, aziende continuano a cercare ancora di più metodi univoci testare, stuzzicare e sanguinare loro nuovi candidati secco per scoprire se sono vale la pena. E se tutto questo semplicemente non era necessario?
È spesso il caso che utilizzando la tecnologia, tra cui la ricorrente tracking software, è l'occasione migliore per garantire che ogni richiedente ha portato in azienda vale la pena. Naturalmente, è sicuramente meglio di salto a misure estreme per ottenere le risposte necessarie. Con informazioni in mano e la tecnologia dal vostro lato, è probabile che ti assumi il candidato di destra senza questi passaggi estremi.