Responsabili di linea devono utilizzare una grande quantità di dispositivi per reclutare personale e garantire la eseguono in sommo grado e test psicometrici gratis o a pagamento per sono più comuni.
Questo post è quello di aiutare i manager di linea che si ritrovano ad assumere personale nuovo di zecca e tentare di ottenere il massimo da tutti i team già esistente.
Abbiamo intenzione di concentrarsi su 7 punti che ogni supervisore di linea dovrebbe comprendere circa test psicometrici, se si vuole ottenere il meglio da loro.
-Qual è la distinzione tra un test psicometrico e un test di personalità?
Abbiamo la tendenza a utilizzare indifferentemente le parole "test di personalità" e "test psicometrici", comunque questo non è rigorosamente esatto.
Test psicometrici possono includere inoltre, numeracy e alfabetizzazione, non soltanto la personalità. Un test di personalità è semplicemente una forma di test psicometrici.
-Un test psicometrico può dirvi che lavorare con?
Come supervisore linea stiamo volendo fare ulteriori scelte assumente affidabile. E anche se una relazione di personalità sarà sicuramente aiuterà a fare meglio assumere scelte può non effettuare la scelta per voi.
Tuttavia si può sicuramente aiutare mettere le persone migliori nel lavoro giusto.
Innanzitutto è necessario conoscere l'ambiente di lavoro dell'attività stessa. Dopo di che devi cercare prospettive cui personalità sarà certamente affrontare meglio l'ambiente in che cui si forniscano.
-Un test psicometrico può dirvi se qualcuno è onesto?
Personalità copre una grande varietà di soggetto, come molte cose sono influenzate dal nostro tipo di personalità.
Tuttavia comportamento appreso e bias non sono funzioni della personalità e di conseguenza non ci sono nessun tipo di personalità molto più suscettibili della disonestà rispetto a qualsiasi altro.
In altre parole un test di personalità non vi dirà se un candidato è disonesto.
-Più domande implica risultati molto migliori?
Non è più la situazione che più domande indica risposte molto di più. Forse questo valeva ai vecchi tempi, quando stavamo facendo uso della facile A / B domande e una carta base sistema.
Oggi abbiamo l'innovazione internet e può creare questionari di personalità molto più complicati che possono compilare insight molto di più con molto meno domande.
Smart design e tecnologia hanno reso superiore questionario performante che domande come pochi come 5 o 10, in più velocemente come 7 minuti.
Non è la situazione che le indagini lunghe creare molto meglio i risultati.
-È essenziale per andare su un programma di formazione per fare uso di test psicometrici correttamente?
Molti provider di test psicometrici insisteranno che si prende un corso obbligatorio che si potrebbero tradurre i risultati.
Tuttavia sono numerati i giorni dove dovete lasciare il vostro ufficio per andare su un corso. Alcuni sistemi richiedono alcuna formazione a tutti di usarle.
Se desideri di formazione ottenere il massimo dal sistema, sarete in grado di individuare i fornitori che forniranno questo online attraverso video clip.
-Un rapporto personalità può aiutare a responsabili di linea incoraggiare il personale?
Non è possibile ispirare un altro, tuttavia si può assistere loro di utilizzare la loro propria motivazione.
Proprio come noi siamo ispirati è una preoccupazione di personalità così come un supervisore di linea potrebbe essere utile sapere come ciascuno dei vostri personali sono motivati. Sarà diverso per ogni tipo di personalità.
Come supervisore volete sapere questo e rendere le indennità per esso quanto più possibile questo potrebbe portare al vostro personale più incoraggiato nel complesso.
-Esattamente come può un test psicometrico Spinta la squadra?
I migliori gruppi tendono ad avere agenti da tutta la gamma di personalità. Ci vuole un buon sano mix di tipi di personalità per formare una grande squadra.
Avendo un rapporto personalità riguardanti ciascun individuo e vedere dove si siedono nella gamma personalità è essenziale per costruire grandi gruppi in modo affidabile. Senza una relazione di personalità certamente sarà necessario eseguire una strategia "succhiare e vedere" e una grande quantità di danni può essere fatto per la squadra nel processo.