Lavorando con squadre può essere un ottimo modo per idee piscina e condividere risorse. Ma cosa succede quando sorgono problemi? Confronto può essere un compito scoraggiante e imbarazzante, ma dando feedback è importante, soprattutto se c'è un problema che deve essere risolto.
A seconda della personalità della gente e la situazione data, è necessario dare un feedback in maniera sensibile al destinatario. È più che probabile che dovrete mantenere un rapporto con queste persone. L'ultima cosa che vogliamo è per finire con un rapporto di lavoro imbarazzante con qualcuno perché non comunicare efficacemente. Seguire questi suggerimenti per dare un feedback costruttivo alla tua squadra senza offendere nessuno.
Tempo e luogo
Quando dando feedback assicurarsi che accade in modo appropriato. Se durante una revisione formale o durante una riunione ad hoc, essere cortesi e dare alla persona un heads-up. Se si tratta di una revisione formale, far loro sapere che intendete dare feedback. Se è durante un meting più casual, poi chiedere se sono aperti a ricevere feedback in quel particolare momento. Talvolta la tempistica è tutto.
Comunicazione
Dopo aver stabilito che essi sono pronti a ricevere feedback, considerare le tue tattiche di comunicazione. Pensare a che cosa discuterà e come si avvicinerà al soggetto. Quando si stanno spiegando le cose, essere chiari e concisi. Trattamento di persone con rispetto, piuttosto che li attaccano si otterrà un lungo cammino.
Essere aperti
Iniziare con messaggi positivi che riconoscete il vostro membro del team ha fatto cose buone. Assicurarsi di avere tutte le informazioni giuste e dare alla persona l'occasione per presentare il loro punto di vista. Cercare di rendere la conversazione di un dialogo e mantenere aperta si è conclusa in modo che l'altra persona si sente abbastanza comoda presentare il loro lato.
Essere schietto e specifiche
Cercare di evidenziare specifiche incidenze e come tale comportamento influenzato il resto della squadra. Se hai tutte le informazioni giuste, si rimane credibile e affidabile.
Il passo successivo
Una volta che li hai dato il feedback, offriamo alcuni suggerimenti per aiutare a farli tornare in pista. Chiedere loro se c'è qualcosa che potete fare per sostenerli. Dopo che tu hai offerto il tuo aiuto, follow-up con loro per vedere come stanno andando. Questo permetterà loro di sapere che siete preoccupati per il loro sviluppo e non solo fastidioso.
Finiscono su un positivo
Mantenere try squadra dinamica positiva, alla fine di tutto una nota positiva. Sono ancora importanti membri della tua squadra così dare loro il sostegno necessario. Hai il vantaggio di sapere che tipo di persona sono così adattare vostre risposte alle loro personalità pure.
Lavorare con una grande squadra rende la vita molto più facile. Seguire questi suggerimenti per dare un feedback costruttivo alla squadra e prendere il lavoro di squadra al livello successivo.