Si scopre che i cercatori di lavoro sempre non so che cosa cercate in un ricorrente. Mentre tu come un gestore assumente può essere in cerca di varie persone per riempire una posizione, si sta probabilmente trovando che solo circa l'1 per cento dei candidati sono in grado di svolgere il lavoro al livello si richiede loro di.
È possibile impostare la barra alta usando un richiedente sistema di tracciamento. Questo significa che è possibile inserire i dati del richiedente in un sistema e poi setacciare basato su criteri che cercate. Questo può essere molto più facile che l'ordinamento attraverso centinaia di curricula, solo per scoprire che una manciata valgono l'impostazione di un'intervista con.
Secondo un recente articolo su StaffingIndustry.com, circa il 72 per cento dei cercatori sono fiduciosi che sanno come presentare la loro abilità su un curriculum e in un'intervista. Tuttavia, basato su ciò che state vedendo, è considerevolmente di meno che questo in realtà. Questo significa che è necessario mettere a fuoco facendo attenzione che i cercatori di lavoro effettivamente sapere cosa cercavi.
Invece di postare una posizione che dice che sono alla ricerca di un tecnico o un consulente o un amministratore, essere specifici su skillset che avete bisogno. Quando i cercatori di lavoro e gestori assumenti il divario in termini di stabilire le competenze necessarie per il lavoro, il mercato del lavoro degli Stati Uniti ha il potenziale di voltarsi.
Ricerca dal Consiglio consultivo di carriera di DeVry University dimostra che il tasso di disoccupazione non possa essere interamente colpa dell'economia. È a causa del divario crescente tra assunzione di dirigenti e cercatori.
È possibile chiudere il divario in una varietà di modi. Quando si pubblica un lavoro, prendere il tempo di dettaglio ciò che cercate. In questo modo ricorrenti possono personalizzare i loro curriculum per assicurarsi che essi sono evidenziando le loro competenze. Sarete in grado di trovare gli individui qualificati più velocemente perché loro dettagli verranno visualizzati nella ricorrente sistema di tracciamento. Invece di trovare solo il 15 per cento di candidati qualificati per una posizione, si possono trovare più vicino al 60 per cento o superiore - e questo ti dà più di una varietà da scegliere.
In definitiva, il vostro obiettivo è quello di ridurre il fatturato. Alcuni fatturato sta per essere parte del business. Quando è possibile trovare persone più qualificate, probabilmente hanno intenzione di rimanere sul posto di lavoro e saranno più produttivi durante l'orario di lavoro. Non sarete in grado di trovare questi individui finché accuratamente definire i requisiti del lavoro per loro - e far loro sapere circa quanto in alto la barra è impostata per loro prima della loro applicazione per qualsiasi posizione aperta che avete all'interno dell'azienda.