Ottenere buone persone non è solo vitale per il successo della vostra azienda - è vitale per il proprio. Se sei responsabile della locazione, il dollaro si ferma con te quando assumente decisioni vanno male. La cosa più sicura da fare sembra quindi essere seguire le attuali tendenze nell'industria e fare quello che fa tutti gli altri. Purtroppo, questo può portare a perdere la messa a fuoco e allontanando i richiedenti grande lavoro nel processo. Qui ci sono i modi principali di grande lavoro ricorrenti sono spesso persi:
Lunghe applicazioni online
Assunzioni nelle fasi iniziali è spesso basata su una ricerca per parole chiave e formazione specifica. Sembra molto efficiente per avere ricorrenti chiave queste informazioni in un database. Tuttavia, i migliori candidati sono spesso occupati con il loro lavoro attuale o le attività della scuola che li ha aiutati a salgono verso l'alto. Essi saranno molto meno propensi a spendere ore su applicazioni, specialmente quelle che non chiedere più di quello che è il loro curriculum.
Nascondendo la palla
Volete tagliare le spese stipendio e discutere stipendio a un primo colloquio è spesso considerato tabù. Tuttavia, perché qualcuno dovrebbe attualmente impiegati o con grandi opzioni vuole andare attraverso un lungo processo potenzialmente scoprire la tua offerta è minore? Fornire almeno una gamma per iniziare una discussione onesta.
Non comunicare
I candidati di lavoro piacciono sapere cosa sta succedendo, e con la tendenza di non raccontarle nulla fino a fare un'offerta, sono suscettibili di assumere che non ti interessa se non sentono nulla. Una semplice comunicazione che hai ricevuto loro resume o quando ci si aspettano decisioni su ogni giro di interviste in va un lungo cammino verso il loro mantenimento interessato sia per l'apertura di lavoro attuali e potenziali future aperture.
Mansionari vago
Ogni reclutatore afferma che una delle cose più importanti che un candidato può fare è di adattare il loro curriculum e lettera di copertura per il lavoro. Come lo fanno quando non dite loro che cosa è il lavoro? Nella migliore delle ipotesi, si ottiene un curriculum generico che buttare via, perché lascia fuori l'esatta esperienza che stavi cercando, perché non sapevano che stavi cercando. Nel peggiore dei casi, essi non si applicano a tutto il pensiero che sarebbe sprecare il loro tempo o solo dalla mancanza di interesse.
Essendo un perfezionista
Volete un ottimo candidato, ma a quali spese? Ricordate, i migliori candidati sono spesso più frequentati. A meno che il tuo lavoro è veramente uno della più desiderabile, processi di lunga selezione che richiede giorni di tempo del candidato sarà probabilmente una svolta importante fuori. Può inoltre può formulare alcuni buoni candidati non applica il pensiero non avrebbero mai una possibilità.