Il processo di applicazione sta diventando sempre più efficace attraverso macchine. Non è troppo difficile per un potenziale dipendente di mantenere un livello di professionalità e di dire le cose giuste durante un'intervista, e il richiedente può richiedere ore o persino giorni a compilare una domanda di carta perfettamente. Come giudichi il set di abilità reale basata su pochi momenti o ore con qualcuno che sta cercando di mettere su uno spettacolo e mettere il loro piede migliore in avanti? Per alcuni, la risposta a questa si trova nel software.
In su Joe McKendrick articolo è dipendente assunzione migliore sinistra alle macchine? Discute i meriti dell'utilizzo di una macchina per aiutare a scegliere il candidato giusto. Un programma ha giochi che registrano ogni secondo delle reazioni ai giocatori di misurare la loro abilità interpersonali e la capacità di multitasking e di mantenere la calma. Un altro strumento software utilizzato per asini personalità del candidato in un questionario online che analizza le risposte basate su algoritmi e loro misure contro le risposte e le percentuali di successo delle assunzioni precedenti. Ci sono molti modi per utilizzare il software per valutare la personalità di un futuro impiegato in diverse situazioni. In questo articolo che cita avviso di Peter Cappelli di tempo che persino i gestori assumenti benintenzionati possa avere problemi individuando competenze che non sono facilmente associate con credenziali o esperienza. Alla fine McKendrick sostiene che, "molte aziende che impiegano questo software stanno segnalando più successo nella conservazione di collaboratori qualificati per i termini più lunghi".
Per trovare il candidato migliore fuori molti contendenti, gestori assumenti deve utilizzare una combinazione della tecnologia più recente e proprio intuito di ciascun richiedente. Esso non deve essere un aut o situazione, come il nuovo software è stato progettato per migliorare la produttività, è imperativo utilizzare queste tecnologie con buonsenso. Gestori assumenti hanno già iniziato utilizzando macchine nel processo assumente sotto forma di Software di monitoraggio della ricorrente, e questo strumento non ha fatto nulla, ma risparmia tempo e aumenta l'efficienza dell'intero processo.
Erik Brynjolfsson un professore del MIT dice "Se metti il giusto tipo di persona nel proprio compito, è bene per quella persona ed è buono per la società." Scegliere il giusto dipendente è importante, e con l'ultima tecnologia non è mai stato così facile da decodificare ricorrenti.
Utilizzando una combinazione di intuitività umana, la più recente tecnologia nelle valutazioni di personalità e un sistema di tracciamento dei candidati per organizzare i candidati, è un modo ideale per passo fuori perimetri assumenti previsti per trovare la persona migliore per la vostra azienda. Ricordate che una persona che gode loro lavoro beneficerà l'intero staff e business meglio di una personalità inadatta.