Rischi dell'utilizzo di Social Media come strumento di Screening
Uno dei rischi è la maggiore probabilità di attestazioni di discriminazione. I datori di lavoro non sono autorizzati a prendere decisioni assumenti basate su fattori come età, orientamento sessuale, stato civile o condizione medica, ma informazioni di questo tipo sono facilmente reperibile su siti di social media. Si può incontrare per puro caso, ma hai anche le mani piena dimostrando che nessuno ne ha influenzato la vostra decisione.
Un altro inconveniente è la possibilità di violare il diritto alla privacy. Si potrebbe concludere che nulla disposto su internet possa essere destinato al consumo pubblico, ma questo non è sempre il caso. Se una conversazione su un sito di social media è stato inteso per essere una conversazione privata tra amici, è possibile che si potrebbero violare i loro diritti alla privacy. Ricordate, solo le informazioni che potrebbero direttamente influire sulle prestazioni di lavoro ed sono direttamente rilevante per il lavoro può essere considerato quando si seleziona un dipendente.
Quindi, se trovi qualcosa di losco su un sito di social media, si possono trovare te in una posizione molto difficile: non è possibile assumere la persona sulla base delle informazioni che hai trovato, ma allo stesso tempo, non sei autorizzato a utilizzare le informazioni nella tua decisione processo decisionale. Anche se può essere obiettivo e non utilizzare le informazioni, come si dimostrerà esso?
Come utilizzare in modo sicuro i Social Media come strumento di Screening
Ci sono anche alcuni vantaggi di utilizzare i social media per lo screening che sono difficili da trascurare. Per esempio, certe posizioni come capi della Chiesa, gli agenti di sicurezza e simili richiedono che la persona giusta essere ingaggiato per garantire sicurezza e responsabilità e social media possono rivelare importanti tratti e comportamenti che possono aiutare a discernere se una persona è giusta per il lavoro. Ad esempio, uno screener può cercare stupefacenti, segni di tendenze violente o odiose.
Un altro modo per evitare potenziali problemi legali è di separare il processo di screening da assumente decisore. Se queste sono due persone diverse, il vagliatore può rivedere le informazioni disponibili e poi mostrare solo ciò che è ammissibile per il decisore. Un'altra cosa da ricordare è che le società di selezione sfondo sono soggette a Fair Credit Reporting Act e devono ottenere il permesso dal candidato o ricorrente a estrarre tali informazioni.
È possibile ridurre i rischi di determinare quali informazioni sono importante per voi di conoscere e trovare altri modi per ottenere le informazioni utilizzando i social media. Per esempio, utilizzando il test anti-droga e precedenti penali e credito controlli darvi informazioni più affidabili che sono più sicuri per voi di perseguire. Se si desidera utilizzare i social media nella vostra inchiesta, usarlo come parte di un programma di screening completo per ottenere un'immagine esatta del vostro candidato.