Nel marzo 2011, un movimento ha cominciato in California la chiamata per i diritti dell'aumento dell'occupazione di lavoratori domestici, governanti, bambinaie e assistenti personali. Ora, più di due e mezzo di anni dopo, governatore Jerry Brown firmato AB 241 in legge.
La nuova legge, anche conosciuto come lavoratori domestici di Bill, è stato reintrodotto da Assemblyman Tom Ammiano (D - San Francisco) dopo che è stato sconfitto nella legislatura di dichiarare in California l'anno scorso. California è solo il secondo stato dell'Unione ad emanare una legge di questo tipo, seguenti New York che ha passato la propria versione del disegno di legge nel 2010.
Lavoratori domestici includono gli individui che sono occupati da una famiglia privata, o di un datore di lavoro nel settore sanitario, che vengono assunti per lavorare in una casa privata. Essi possono essere responsabili per assistere, nutrire o vestire un bambino o per supervisione e aiutando, anziani o persone con handicap fisici o mentali.
Statistiche di industria
I fautori della legge dello stato che rappresentano i lavoratori domestici in una delle classi più abusate dei dipendenti nel paese. L'Alleanza nazionale di lavoratori domestici e il centro per lo sviluppo economico urbano presso l'Università dell'Illinois a Chicago ha condotto un sondaggio nel 2012, che ha rivelato le seguenti statistiche sorprendenti:
Circa il 67 per cento dei lavoratori viv-sono pagati sotto salario minimo;
Il salario orario mediano di questi lavoratori è $6,15;
Solo il 4 per cento dei lavoratori ricevere assicurazione datore di lavoro;
65 per cento non hanno alcuna copertura assicurativa sanitaria;
In California, quasi il 70 per cento dei lavoratori domestici sono Latina;
93 per cento dei lavoratori domestici sono donne.
Disposizioni del disegno di legge
Il disegno di legge opera per garantire i seguenti sei diritti per collaboratori domestici:
Retribuzione del lavoro straordinario;
Pause pasto e riposo;
Tre pagati i giorni di malattia;
Copertura della compensazione degli operai;
Il diritto di utilizzare la cucina attrezzata; e
Il diritto di avere qualche ora di sonno (otto ore consigliati, con alcune possibili eccezioni).
La nuova legge entrerà in vigore il 1° gennaio 2014 e richiede che i lavoratori domestici e assistenti personali sia pagato tempo-e-un-metà per qualsiasi ore lavorate superiori a nove ore in un giorno di lavoro singole o più di 45 ore in una settimana.
Il disegno di legge precedente fallito incluso ulteriori vantaggi inclusa che copre il costo della vita aumenta, trenta giorni di preavviso di rescissione e alcune protezioni Cal OSHA. Comunque tutti questi sono stati omessi dalla versione corrente dalla preoccupazione che potrebbe diventare un onere irragionevole individui a basso reddito, anziani o disabili che necessitano di cure a tempo pieno.
L'impatto al "Datore di lavoro"
Si stima che circa 62.000 assistenti personali in California saranno interessati dalla nuova legge. Mentre questo può essere una manna per l'industria del lavoratore domestico, può avere un impatto negativo sulle famiglie molto e gli individui che richiedono questi servizi in più. I costi della manodopera maggiore imposti da 241 AB costringerà indubbiamente molte famiglie e i datori di lavoro per tagliare i servizi di assistenza offerti attualmente utilizzano o costringerebbe a coloro che necessitano di assistenza 24 ore su 24 ad assumere più lavoratori nel tentativo di evitare il periodo di riposo requisiti e straordinario. A sua volta, questo può impatto negativo dell'industria lavoratore domestico come i datori di lavoro assumono pochi operai. Così mentre questa nuova legge di occupazione di California può essere visto come una vittoria significativa per l'industria, l'impatto a lungo termine non può essere sentito per anni a venire.