Diverse indagini e relazioni hanno dimostrato conclusivamente che dipendenti posto prioritario sulla soddisfazione del lavoro per proseguire in una carriera, professione o lavoro. Questa constatazione è contrariamente alla credenza popolare che la paga è più importante nella mente dei dipendenti. Come un datore di lavoro o il responsabile delle risorse umane dell'organizzazione, la prima priorità dovrebbe pertanto accertare se i vostri dipendenti hanno soddisfazione professionale nella loro posizione attuale.
Vantaggi di ridurre l'attrito nell'organizzazione
I vantaggi di mantenere una forza lavoro soddisfatta sono molti - sono noti per migliorare la produttività, creare un'atmosfera congeniale per la crescita e in generale i vantaggi della società, a causa del tasso di diminuzione di attrito. Quando il tasso di attrito tra i dipendenti si spengono, il costo di noleggio nuove mani e addestrandoli anche scendere sostanzialmente. Questo è ancora un altro motivo per cui è importante mantenere impiegati esperti da lasciare l'organizzazione.
Valutare il livello di soddisfazione del lavoro tra i dipendenti
Soddisfazione professionale è una questione soggettiva e ci sono diversi livelli ad esso. Essi sono per lo più non quantificabili e difficile da giudicare. Come un datore di lavoro o manager, è vostro dovere di AdSense che l'insoddisfazione del lavoro non regolato tra i dipendenti. Uno dei metodi più frequentemente usati per assicurarsi che sia a, intervista dipendenti di controllare se hanno la soddisfazione professionale nel loro posizione attuale. Ma, lei non può dipendere da questa tecnica oltre un certo punto, perché non tutti i dipendenti saranno fiducia il datore di lavoro o del suo management e parlare apertamente loro mente.
Anonimo sondaggi lavoro meglio
Altri metodi che possono aiutare il datore di lavoro di effettuare una valutazione equa di soddisfazione professionale sono indagini e di monitoraggio obiettivi di performance. Insieme a interviste e queste, sarete in grado di venire a giungere ad una conclusione equa e fare ammenda allo stile della tua attività di funzionamento. Se l'organizzazione è abbastanza grande, è consigliabile assegnare al processo di intervistare e monitoraggio delle prestazioni di un'agenzia indipendente dall'esterno.
Dipendenti sono più propensi a essere reattivi con indagini indipendenti, è stato rivelato. Essi sono più propensi a dare una visione equilibrata di ciò che piace e non piace circa il loro lavoro e se hanno intenzione di uscire nel prossimo futuri. Indagini sono migliori e affidabili se solo farlo anonimamente. Indagini dovrebbero essere interpolati con altri risultati quando devi usare le informazioni generate.
Cosa toccano in sondaggi
Indagini in genere dovrebbero toccare questioni come pagare & perk, carico di lavoro, promozione, vigilanza e colleghe - i principali problemi che riguardano più lavoratori. Come regola generale domande del sondaggio dovrebbero essere risponde facendo un segno di spunta con un elenco di risposte alle loro. Il vostro obiettivo di domande, rendono piuttosto chiamante per lunghe spiegazioni. È meglio prendere l'aiuto di un professionista geometra nel preparare il questionario.
Alcune situazioni non prestano ai sondaggi
Indagini possono lavorare dove è coinvolta una grande forza di lavoro. Ma posizioni speciali come capi dipartimento e dirigenti richiedono un approccio diverso, a causa della complessità coinvolte nel fare una valutazione equa del loro soddisfazione professionale. Unica opzione disponibile qui è di intervistarli vincendo la loro fiducia.
Cosa può fare l'HR Manager
Per interrompere i vostri dipendenti di lasciare la vostra organizzazione,
È possibile considerare dipendenti, migliorando le loro retribuzioni, il riposizionamento e fornire ulteriori vantaggi per motivare le loro prestazioni di lavoro
Si può portare cambiamenti sul posto di lavoro, riducendo il tempo che trascorrono in ufficio e sostituendo apparecchiature obsolete
È possibile fornire una linea aperta per i dipendenti di avvicinare i manager di livello superiori in caso di necessità
Come HR manager, vostre iniziative dovrebbero cominciare il giorno che è notificare la vostra agenzia di collocamento l'intenzione di assumere dipendenti freschi. Essere coinvolti con la società di consulenza di occupazione partecipando regolarmente interviste. L'Agenzia sarà anche in grado di indovinare correttamente attitudine di un candidato soggiornare con la vostra organizzazione per lunghi periodi.