Molti datori di lavoro vogliono riconoscere i loro dipendenti per posti di lavoro ben fatto o per i lavoratori a tempo dedicare ai loro lavori. Quando vogliono onorare i lavoratori, dirigenti e imprenditori possono chiedo cosa farebbe per premi di servizio dipendente buona. Considerare molti elementi per questi onori che saranno preziosi ai loro dipendenti.
Utilizzare piccoli gettoni per i dipendenti che hanno recentemente iniziato lavorare per un'azienda. Molte società dirigenti dare questi lavoratori incisa spille con il logo della società o un distintivo speciale da indossare al loro abbigliamento. Mentre il più piccolo, questi token mostrano anche la gratitudine di Manager e imprenditori.
Andare in pensione lavoratori potrebbe aspettarsi ricompense più grandi. Possono avere loro anni con l'azienda premiata con un trofeo inciso con il loro nome e anni di servizio. Allo stesso modo, essi potrebbero prevedono anche servizio spilli o distintivi pure. Riconoscere questi individui a cerimonie speciali, frequentate dai loro superiori e colleghi.
Inoltre, premiare le persone per i loro anni di tempo di servizio. I datori di lavoro possono presentare individui con carte regalo per azienda servizi se lavorano per un rivenditore o un ristorante. Allo stesso modo, i datori di lavoro può anche dare loro personale premi in contanti ai loro stipendi. Collaboratori apprezzano sempre premi in denaro perché si possono usare i soldi per le loro famiglie o per qualsiasi altro acquisto desiderato.
Utilizzare i voucher vacanza per i membri del personale di lunga data. Quando una persona ha lavorato per un'azienda per lungo tempo, lui o lei potrebbe avere rinunciato piaceri personali e attività ricreative. Loro azienda può premiare con un buono per andare in vacanza in un percorso di divertimento o esotico. Riserviamo questi premi per coloro che hanno lavorato per più di dieci anni presso un'azienda.
Molti dipendenti valore di compensazione finanziaria, tuttavia e quindi apprezzare avendo loro salari o stipendi aumentati per riconoscere il loro tempo con le aziende. Molti gestori e proprietari di organizzare per le persone a ottenere solleva intorno loro date di anniversario dell'occupazione. Rilanci e compensazione supplementare sostenere persone che possono utilizzare il denaro extra per le loro famiglie.
Quando persone in pensione, i loro datori di lavoro potrebbero premiare con un simbolo di apprezzamento che può essere valutato durante la loro pensione. Molte aziende danno pensione dipendenti argento o oro orologi come ringraziamento per la loro devozione al loro datore di lavoro. L'orologio serve a ricordare loro che hanno tenuto una posizione importante nella società e che i loro superiori con valori loro occupazione. A volte la gente salvare questi orologi da indossare in occasioni speciali o come cimeli per essere trasmessi alle generazioni future della loro famiglia.
Proprietari possono chiedere che cosa possono dare per premi di servizio del dipendente. La maggior parte delle persone d'affari preferiscono dare i gettoni che sono utili e possono essere valutati per qualche tempo. Gli altri dare rilanci e compensazione supplementare per mostrare le loro grazie. Ritirarsi da una posizione di individui potrebbero ottenere oro o argento orologi indossati per le occasioni speciali.