Dare anni di servizio premi ai dipendenti o membri di un gruppo che hanno completato un determinato diversi anni lavorando per un'organizzazione. Riconoscere la lealtà dell'individuo per cinque, dieci o venti anni di servizio ininterrotto.
Mantenimento ed amministrando i lunghi anni di regime di premio di servizio quando si trovano in una situazione di occupazione spesso collegata al contratto di lavoro. A seconda della dimensione e la natura del business, la sezione paghe o il servizio risorse umane solitamente amministra il piano. I criteri sono definiti solitamente sotto il quale un dipendente diventa eleggibile per un premio. Documentare i criteri per qualsiasi tale piano e assicurare la sua inequivocabile per prevenire situazioni di conflitto derivante.
Come gli anni di servizio si sommano, il più prezioso il premio in termini di denaro. Molti dei più grandi datori di lavoro scelgono ricompensa lungo servizio dipendenti con azienda condivide, uno dei pagamenti in contanti, vacanze extra o forse una vacanza pagata. Le opzioni sono infinite, quando si tratta di scegliere l'elemento o il beneficio utilizzato per questo tipo di premio.
Internet è una fonte utile se volete trovare un regalo personalizzato per il destinatario. In alternativa, è possibile acquistare oggetti alla rinfusa per fare uno sconto e tagliare il costo del regalo unico. È senso comune, se si sceglie di acquistare un elemento deperibile; è sconsigliabile acquistare all'ingrosso molto grande.
Ci sono parecchi punti a prendere in considerazione quando stai pensando di acquistare articoli da regalo all'ingrosso. Potrebbe essere necessario archiviare molti dei regali premio per un periodo prolungato prima devi usarli. A seconda del tipo di regalo, considerare il rischio del dono diventando fuori moda. Invece di motivare la persona e fare loro sentire apprezzati per il loro duro lavoro un dono obsoleto che è improbabile per impressionare il destinatario e può avere un effetto nocivo sulla motivazione dei dipendenti.
Alcuni datori di lavoro ritengono che dare buoni, regalo carte o contanti premi sono forse i premi più popolari con i dipendenti. Poi possono andare e comprare qualcosa che vogliono o hanno bisogno. Tuttavia, il bagliore di benessere a ricevere il premio può scomparire non appena il denaro viene speso.
Personalizza oggetti commemorativi come badge, orologi, orologi per l'individuo. È possibile includere un certificato personalizzato con le relative informazioni come data di inizio e la data, la persona ha incontrato i criteri pertinenti a qualificarsi. Gli articoli variano da qualcosa con un uso pratico per i ricordi di buona marca certificato da mettere nell'album di famiglia.
Organizzare una funzione sociale per anni dipendente del servizio awards come un'opportunità per ringraziare lui o lei per il loro servizio. È un'opportunità per il team di gestione di primo livello mostrare il loro riconoscimento di un dipendente impegno e contributo al business in parecchi anni.