In passato, c'era un'età di pensionamento set e tutti lo sapevano. Hai lavorato fino a quando tu eri 65 e poi ritirò e che com'era, se ti è piaciuto o no. Tuttavia, dal 2011 tutto è cambiato. Ora, si lavora fino a quando non si vuole andare in pensione, o fino a raggiungere l'azienda età pensionabile obbligatoria. La maggior parte delle aziende scelgono di non imporre un'età pensionabile obbligatoria; devono avere una chiara giustificazione per implementare uno.
Consigliamo che si discutere regolarmente pensionamento con dipendenti che sono circa 65. Chiedere loro di fare voi sapere un anno in anticipo quando vogliono andare in pensione. Questa non è una regola applicabile; Se avessero voluto avrebbero potuto consegnare il loro preavviso e lasciare dopo il periodo di preavviso. Tuttavia, lasciare che il dipendente sa che sarebbe cortese e nel loro interesse. Vi darà un sacco di tempo per pianificare la strategia di uscita.
Per quanto riguarda la strategia di uscita, incontrano il dipendente e discutere di quello che pensano sia migliore e come si desidera procedere. Un'opzione è un pensionamento phasing, per cui il dipendente inizia un regime di lavoro flessibile e 'fase '. Questa è una grande opzione per una serie di motivi. In primo luogo, aiuta l'impiegato per adattarsi alla vita dopo il lavoro. Io anche ti aiuta a regolare al lavoro senza il dipendente e se avete bisogno di sostituirli o non. Se si decide che è necessario sostituirli credo su quando sarebbe il momento migliore per farlo. Deve attendere fino a quando il dipendente lascia o coinvolgerli nel processo di reclutamento? Si potrebbe anche ottenere loro di formare il nuovo dipendente, questo li aiuterebbe a scendere a patti con lasciando ma anche garantire loro che essi stanno lasciando l'azienda e la loro posizione, in mani sicure.
Ritiro può essere difficile per il dipendente ed è importante aiutare e li guida attraverso di essa. Se si guarda dopo i dipendenti ora si potrebbe essere salvando voi stessi un tribunale potenziale in futuro. Inoltre, se vedrò altri collaboratori gestisce una pensione personalmente e abbastanza farà loro pensare la propria pensione e forse li incoraggiamo a rimanere fino al loro pensionamento. Aiuterà anche vostro business gestire la transizione nel miglior modo possibile troppo; Se un dipendente che ha un tempo di impiego viene a ritirarsi renderà le cose molto più facile per il tuo business se si lavora con il dipendente per gestire la situazione insieme.