Assumere persone nell'era digitale è solo più difficile quando si tratta di trovare i candidati migliori, rifacendosi al vecchio detto, "più le cose cambiano, più rimangono le stesse." Prima dell'età digitale, Affitto di aziende grandi e piccole è stato fatto da distacco segni e annunci e accettando le domande per l'assunzione di una società di trovare le persone migliori là fuori in cerca per lavoro in un settore particolare. I guadagni erano spesso relativamente sottile, ma la maggior parte delle ricorrenti erano relativamente ben controllata.
Oggi, l'invio di un curriculum per un possibile lavoro può essere fatto in secondi da ovunque finchè c'è accesso a internet, significato dipartimenti HR o individui cercando di riempire una posizione sono solitamente allagati con applicazioni. La buona notizia è che hanno un sacco di persone a scegliere; la cattiva notizia è che guardando a tutti questi riassunti e applicazioni prende sempre e la maggior parte delle persone non hanno il tempo di farlo correttamente. In cima a quello, molte persone-credere o non-fib sul loro curriculum, quindi è difficile sapere chi è davvero giusto per l'apertura di lavoro, o chi ha predisposto se stessi di essere giusto per il lavoro, su carta.
Per attenuare il diluvio di curriculum ogni volta che c'è un lavoro di apertura, è una buona idea per le aziende a fare una serie di cose. In primo luogo, assumere un direttore digitale, o CDO, che può contribuire a trasformare qualsiasi azienda in quella che è basata sui dati e in grado di gestire il nuovo modo società fare affari nell'era digitale. Un CDO può interagire con un reparto HR in molti modi e facilitare un veloce ed efficiente processo di reclutamento.
In tal modo, l'azienda sarà in grado di cercare in modo più efficace e veterinario candidati per un lavoro, come una squadra sarà nel luogo che sa come utilizzare al meglio i nuovi strumenti digitali a disposizione di tutti a vantaggio della società. Di CDO è inserito anche nel settore digitale e sapere dove un sacco di talento si trova presso altre aziende o il talento che lavorava presso aziende che mai realmente cominciato ad andare.
Social Media piattaforme come LinkedIn, tra gli altri siti, sarà utile anche quando un'azienda sta cercando di scoprire le specifiche ricorrenti, o cercare i candidati prima di aprire il lavoro fino a una più ampia piscina. Sono altresì utile ricorrente pacchetti software che eseguono un certo numero di funzioni, tra cui la creazione di siti di carriere, controlli di base di rilevamento e incrociando le informazioni che sono stato incluso nel curriculum di un noleggio prospettico.