Quando si tratta di reclutamento, avete una grande decisione da prendere. Utilizzi un reclutatore esterno o un reclutatore in-House? Molte aziende in tutto il mondo utilizzano reclutatori esterni, ma non è necessariamente l'idea migliore. Secondo Douglas Merrill di Google, il più grande errore che una società può fare è assumere basato su competenze tecniche da solo.
La cultura è una parte importante di ogni azienda. Quelli con culture forti sono quelli che fare di meglio sul mercato. Il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro all'interno di business è un grosso problema. Sapendo come una persona interagisce, qual è il loro stile di lavoro e ciò che è loro ethos globale come deve essere parte del processo di assunzione.
Utilizzando un reclutatore esterno, è difficile scoprire ciò che rende un tick di persona. Il reclutatore sta per andare basata esclusivamente su abilità tecniche e alcuni tratti di personalità di base che sono ritenute necessarie. Di conseguenza, la persona che si è assunto non può essere un buon mix per la cultura che sono coltivati all'interno della vostra azienda.
Se avete un reclutatore in-House, che stanno per essere tra le quattro mura del vostro business. Capiranno la cultura, perché sono parte di esso. Questo permette loro di sedersi con i candidati e determinare se hanno intenzione di essere un buon adattamento o non. Nessuno ha da dirvi che questo fatturato è costoso, così si vuole cercare di minimizzare quanto più possibile.
L'idea di prendere il tuo reclutamento interno maggio suono meno emozionante. Ecco perché bisogna gestire l'intero processo sul proprio. Reclutatori interne non sono costosi, ma hanno intenzione di pagare per se stessi - soprattutto quando essi stanno assumendo persone multiple. Basta considerare come la media agenzia di reclutamento prende il 20 per cento (o più) dello stipendio di noleggio nuova. Non dovrete pagare che quando hai il tuo reclutatore - basta pagare un salario piatto e lasciare che facciano il loro lavoro.
Ci sono strumenti disponibili sul mercato per aiutare con il reclutamento. Sistema di rilevamento il richiedente vi aiuterà a gestire i curricula provenienti. Sarete in grado di ottenere tutti i curricula, ricerca attraverso di loro e anche segnare quelli che piacciono. È possibile seguire il processo assumente con loro dall'inizio alla fine.
In-House di reclutamento sta per risultato migliore Employees con un basso tasso di rotazione. In più, con sistema di inseguimento in luogo, il richiedente si può essere sicuri di scavare attraverso la riprende più velocemente e più efficacemente.