Nel caso in cui vi state saltando i controlli pre-occupazione sfondo quando l'assunzione di nuovi dipendenti, forse dovrebbe riconsiderare. Mentre assumere dipendenti senza effettuare qualsiasi tipo di screening o di indagine non è illegale, ci sono molte ragioni per saltare il processo non è l'idea di scommessa.
Non sai niente Else - non ha alcun senso per saltare questa procedura, come non sai che questa persona seduta in ufficio facendo domanda per la posizione. Mentre lui o lei può sembrare bello e suono hanno tutto insieme, essi non possono. Un controllo in background è un ottimo modo per prendere un assaggio di che la persona è veramente prima assumendoli. Se ci sono eventuali record, arresti o altre informazioni potenzialmente sconvolgente su di loro, sarete consapevoli di esso prima di decidere di assumerli.
Domande senza risposta - mentre un controllo pre-occupazione spotty non significa necessariamente che una persona sarebbe un impiegato male aprono le porte per la discussione sulla storia della persona. Non si sa piuttosto che un dipendente ha un record prima che li assumete? Oppure ti senti comoda dando loro la responsabilità di aprire o chiudere il vostro ufficio senza sapere nulla sul loro passato? Qualunque cosa tu faccia non saltare alle conclusioni, se un controllo dei precedenti dice che una persona è stata arrestata, non significa necessariamente che sono stati condannati. Parlare apertamente con potenziali collaboratori di cose elencate sulle loro relazioni e dare loro la possibilità di compilare i dettagli mancanti.
Processo di decisione - se si dispone di una posizione da riempire, ma due ricorrenti altrettanto grande sparando per la posizione, come si fa a scegliere uno? Avendo un controllo pre-occupazione eseguito su entrambi i richiedenti potrebbe essere proprio quello che serve per scegliere uno sopra l'altro. Se uno ha un incensurato e l'altro non è vero sembra che la decisione è già stato fatto per voi. Ancora una volta, non date per scontato, chiedono i dipendenti su eventuali dubbi che avete circa i controlli della priorità bassa.
Scuse - a volte basta avere una brutta sensazione allo stomaco circa un certo dipendente. Potrebbero avere un resume perfetto e una grande personalità, ma basta non avere insieme a lui o lei. In questo caso, un controllo meno di perfetto potrebbe fornire con la scusa che devi dire loro che non sono a destra per la posizione. Cioè, se avete bisogno di scuse.
Protezione - mentre la maggior parte delle persone che camminano attraverso le porte avranno un incensurato, si può sempre essere sicuri. Ordinando i controlli pre-occupazione sfondo per tutti i potenziali dipendenti si potrai essere proteggere efficacemente tua azienda e dipendenti da eventuali danni futuri.