Assunzione come professione è esigente sia in termini di sforzo personale e networking. Tuttavia, alla fine i risultati dell'esecuzione efficacemente entrambi i fattori di cui sopra è di solito abbastanza soddisfacente. Professionisti delle risorse umane, a questo proposito necessario seguire determinate regole per garantire che il loro successo all'assunzione è soddisfacente, sia per se stessi e per la loro organizzazione cliente al 100%.
1) Hanno una forte rete di amici, colleghi e familiari.
In questi giorni con l'aiuto dei social network come Facebook e twitter, è abbastanza facile rimanere in contatto con amici, colleghi e familiari. Questo a sua volta potrebbe essere utilizzato come una strategia per i candidati di origine per una posizione che stanno reclutando per. Si noti che contattando una persona conosciuta, si potrebbe chiedere per i riferimenti di altri candidati idonei per una data persona. Se vogliono fare riferimento più di una persona, ancora meglio. Così, per ogni contatto che si stabilisce, le probabilità di ricevere utili riferimenti è più.
2) Hanno un metodo completo di scrutare CVs si riceve per una posizione.
L'importanza di leggere correttamente un CV è stato riconosciuto dagli esperti di risorse umane in tutto il mondo. Attentamente capire background personali del candidato, esperienza lavorativa, educazione et al è un fattore significativo nelle assunzioni. Anche prima di condurre il round iniziale del colloquio telefonico, questo deve essere fatto accuratamente da reclutatore. Si noti che osservando quanti anni un candidato ha lavorato con ognuna delle sue imprese passate, è possibile determinare quanto tempo un candidato rischia di rimanere con la sua attuale compagnia.
3) Hanno un comune mezzo per rimanere costantemente in contatto con le reti.
Mentre i media come telefono o telefono cellulare può essere costoso per fare chiamate internazionali o chiamate all'interno del vostro paese, email è un ottimo metodo per risparmiare denaro e allo stesso tempo, contattare persone facilmente. Rimanendo costantemente in contatto, il reclutatore può riuscire a ottenere utili riferimenti e contatti da reti di suo. Inoltre, utilizzando messaggeri gratuiti come Yahoo, Skype o gTalk anche ti permette di che parlare con i candidati, se necessario.
4) Avere un metodo infallibile di condurre interviste.
È una buona pratica per annotare le vostre domande prima di intervistare i candidati telefono o su una base di faccia a faccia. Inoltre, documentare e analizzare le risposte del candidato alle vostre domande è altrettanto importante. Si noti che spesso, confrontando le risposte dei candidati a domande specifiche, si potrebbe determinare il montaggio del candidato per un determinato ruolo e posizione.
5) Sono uno strumento di reporting che registra la vostra interazione con i candidati in un determinato momento.
È bene utilizzare un HRMS o un sistema di database che consente di registrare le vostre osservazioni e memorizzare tutti i documenti correlati relativi con un candidato. In questo modo, si potrebbero riferirsi a queste informazioni in una fase successiva pure. A seconda della dimensione, bilancio e posizione del vostro business, si potrebbe ma il software di fornitori nel vostro paese o da altri paesi tramite internet.