ESOP acronimo Employee Stock proprietà piano. Piani azionaria dare ai collaboratori l'interesse di proprietà della società in cui stanno lavorando. Un ESOP è un ottimo modo di riconoscere l'impegno e il contributo dei dipendenti per il successo di un'organizzazione. Il primo ESOP è stato sviluppato da Louis Kelso del giornale della penisola, nel 1956. Il ERISA del 1974 pose le fondamenta della politica fiscale per il ESOP.
Ritenzione dei dipendenti è diventato una seria preoccupazione per i datori di lavoro, al giorno d'oggi. Per esempio, nel maggio 2013, negli Stati Uniti, il tasso di attrito era pari al 97%. Offrendo un pacchetto retribuzione superiore non è più la medicina invincibile a trattenere i dipendenti. I datori di lavoro devono trovare le opzioni adatte, alternative per ritenzione di talento.
Un piano messo a punto correttamente azionaria ha dimostrato di essere favorevole a mantenere dipendenti. Cerchiamo di discutere i benefici di un ESOP ai tuoi dipendenti, in breve.
Pensionamento vantaggio pacchetto-a momento del pensionamento, dipendenti ottenere la distribuzione dal ESOP. Così, dà una notevole quantità di denaro per il pensione dei dipendenti. Lei sarà in grado di pianificare di conseguenza la vita del pensionato. Ciò è significativo in termini dei suoi bisogni di protezione e sicurezza durante la vita di pensionato. Lei non dovrà chiedere assistenza finanziaria dagli altri nella vecchiaia; lei vivrà una vita dignitosa e indipendente dopo il pensionamento. Studi approvare che i dipendenti di un'impresa di ESOP hanno tre volte più attivo rispetto i dipendenti di un'azienda non-ESOP, al momento del pensionamento.
Senso di possesso-ESOP dare un dipendente senza interesse di proprietà della società per cui lavora. Lei identifica se stessa come un membro della famiglia della società. Questo riduce il numero delle controversie industriali, tra datore di lavoro e dipendente, che emana dall'orgoglio di proprietà. Un dipendente si sentirà sempre che lei è il proprietario della società e non un servo semplicemente pagato.
Aumento del livello di interesse impegno-la proprietà della società aumenta il livello di impegno nel lavoro di un dipendente. Lei sa che se la società subisce, suo pensionamento anticipato sarà anche negativamente colpita.
Più alto grado di motivazione-la combinazione di appropriazione e aumento del livello di impegno si traduce in una maggiore motivazione dei dipendenti. Per massimizzare il beneficio del pensionamento, dipendenti lavorerà duramente per rendere l'azienda più redditizia, finanziariamente sana e stabile. ESOP migliorare le prestazioni di un dipendente.
Ricerche hanno dimostrato che i dipendenti di un'impresa di ESOP sempre beneficiano più alta paga, pensione e altri vantaggi rispetto ai loro omologhi. Quindi, per diventare un datore di lavoro migliore, di trattenere talenti nella vostra azienda, per aumentare la produttività e l'impegno dei vostri dipendenti, introdurre un piano personalizzato azionaria nella vostra azienda.