Quando si tratta di attrarre un candidato per l'organizzazione, la descrizione del lavoro è un elemento cruciale. Scrivere un grande uno e si cattura l'occhio di un pool molto ampio di potenziali assunzioni. Scrivere un noioso e orologio ideale hires clicca destra su di.
Se siete alla ricerca di un candidato sul proprio o con l'aiuto di una ditta di assunzione di personale, prendendo un po' di tempo all'inizio per mestiere un'avvincente Descrizione del lavoro può risparmiare tempo tanto lungo la strada. Non menzione rendono il processo molto più piacevole. Ecco come fare:
1. Iniziare con un titolo di grande lavoro. A volte il titolo è abbastanza semplice, ma molto spesso spostano le responsabilità e cambiamento e si scopre un migliore titolo è necessario. Considerare quanto tempo è stato che questo titolo è stato usato e se è tempo per un aggiornamento. Fin qui tutto bene.
2. Ora andiamo insieme sul palco con una sinossi poco di ciò che la società è come. È possibile includere un po' di storia ma soprattutto parlare di ciò che è effettivamente farlo. Se avete gente PR può aiutare a rendere questa sezione coinvolgente utilizzando vero linguaggio invece di industry-speak.
3. Ora è il momento di elencare i fatti:
• Elencare le attività che si desidera a questa persona per completare,
• Comprendere come si vorrebbe quelle attività completate e ciò che essi sarebbero responsabili,
• Spiega la gerarchia della società, soprattutto chi vuoi segnalare questa persona e che potrebbe riferire a loro
• Aggiungere dove è la posizione fisica del lavoro, e se è possibile orario flessibile o lavoro da casa
• Elenco qualsiasi apparecchiatura chiave o software il candidato avrebbe bisogno di sapere ed eventuali ulteriori requisiti e, naturalmente,
• Dare una retribuzione per la posizione.
Questi tre passaggi garantirà una descrizione del lavoro robusto che comunica chiaramente il tipo di persona che stai cercando e senza sforzo esclude coloro che non hanno l'esperienza necessaria.
Di là di queste informazioni di base, può essere utile scrivere sulla cultura della vostra azienda. Essere onesti. Se si desidera desiderosi and-degasatori, quindi dire così. Se è il genere di posto dove ognuno tiri in quando necessario, essere anticipati su di esso, piuttosto che sentirsi bloccato con qualcuno che tira solo il proprio peso e non di più.
Ricordatevi di parlare di quali risultati si aspettano, come questo ruolo si inserisce nel processo società, e come sarebbe che il candidato ideale. Mattiniero? Particolare orientato? Parlare in pubblico a più? Tutto questo è così importante per il veterinario correttamente persone e alla fine, li tengono conto quando arriva il momento per la loro revisione delle prestazioni.