Quando si tratta di benessere sul posto di lavoro, niente batte una competizione amichevole per rendere divertente partecipazione; godimento è un fattore enorme mantenendo i dipendenti a bordo ed entusiasta. Partecipazione del team basato su benessere favorisce un senso di cameratismo e spirito che ispira i membri a raggiungere gli obiettivi del comportamento - per motivi di orgoglio di squadra, nonché un personale senso di realizzazione. Ma non solo una campagna di benessere si rivolge ai dipendenti e guidare il cambiamento di comportamento durevole. Efficaci programmi basati su team per una forza lavoro più sana, più produttiva - e riduzione dei costi sanitari - includono i seguenti fondamenti:
• Divertimento. Con temi accattivanti, concorso bonario e spensierata attività, benessere efficaci campagne sono divertenti..--senza essere sciocco. Se non sono divertenti, perché chiunque partecipasse..--anche con la promessa di una ricompensa finanziaria superficiale? (Che, tra l'altro, si consiglia di non - leggere il nostro libro bianco, come finanziaria incentivi/disincentivi minare il benessere). Abbiamo mai troppo grande per un bisogno di giocare..--e benessere programmi aiutano a rispondere a quel bisogno di divertimento.
• Connessioni sociali. Campagne di benessere che facilitano le connessioni sociali rendono più probabile - risultati positivi per gli individui e le popolazioni. Elementi di design - come pareti interattive per gli aggiornamenti di stato di utente o la possibilità di condividere online sentieri - dovrebbero rendere più facile per i partecipanti a fare contatto e tifo per l'altro.
• Obiettivi impegnativi. I migliori programmi offrono obiettivi che ispirano i partecipanti di puntare in alto. Contrariamente al concetto di prendendo piccoli passi verso il benessere, evidenze sul valore di sforzo per obiettivi più grandi. Con un obiettivo difficile-ma possibile, il cervello può più facilmente rilevare una discrepanza tra il comportamento attuale e desiderata e creare un livello di disagio che aiuta a motivare; con piccoli passi, non così tanti.
Quando colleghe partecipano ad una sfida di squadra a perdere peso, camminare ogni giorno, o mangiare più prodotti, arrivare a conoscersi meglio; essi condividono le risorse e la saggezza per stimolare il progresso della squadra. Essi inoltre imparare a tenere conto di ogni altro, fornire incoraggiamento e dare o ricevere sostegno, quando il gioco si fa duro.
Queste sono le competenze necessarie per il successo sul posto di lavoro troppo - promuovere il genere dell'ambiente produttivo, positivo, dove prosperano le imprese e le persone. La comunicazione avanzata e cameratismo durano a lungo dopo la campagna di benessere è finita. Che è una grande vittoria, se avete bisogno di efficace lavoro di squadra al piano della fabbrica, in c-suite o da qualche parte nel mezzo.
Quindi ricordatevi di includere i 3 fondamentali per il successo con il benessere dei dipendenti. Quando i partecipanti si divertono, connettersi con gli altri e affrontano obiettivi impegnativi, ognuno vince.