Con letteralmente centinaia di sistemi di rilevamento della ricorrente sul mercato è ovvio che sono qui per rimanere. È un settore relativamente giovane che continua a evolvere e crescere con le mutevoli esigenze del mercato. Con tutto il bene, ci arriva solo un aspetto negativo per il ricorrente Tracking System che non sembra essere in continua evoluzione come rapidamente le caratteristiche e i vantaggi sono.
I primi sistemi offerti caratteristiche comuni a quasi tutti i sistemi di Tracking ricorrente sul mercato oggi come modelli di lavoro requisito, contattare il coordinamento, riprendere la raccolta e monitoraggio del processo di intervista. Un confronto tra sistemi di oggi dimostrano che essi hanno ampliato per includere obiettivi pre-assunzione e informazioni (quanti dipendenti saranno abbiamo bisogno, quanti slot, con quali competenze), rilevamento di assunzione-processo espansivo e post-assumendo caratteristiche per tracciare il nuovo noleggio attraverso il processo di formazione e orientamento. Molti dei ricorrente odierni sistemi di rilevamento può essere letta sul web da uno smart phone, iPad o altro dispositivo mobile.
Il lato negativo è che molti candidati qualificati sono a conoscenza di questi sistemi. Molti candidati altamente qualificati sono ridimensionati dalla buona società con una vasta gamma di abilità molto utili. Essi potrebbero essere stati un fiammifero perfetto per un lavoro che lui o lei aveva visto elencati su Monster.com o Dice.com, per esempio. Purtroppo, questo candidato perfetto è stato fuori dal mercato del lavoro per dieci anni e non capisce come sistemi di rilevamento richiedente lavoro, anche se lui o lei li conosce.
Il sistema di tracciamento dei candidati richiede il datore di lavoro inserire requisiti educativi, abilità ed esperienza, abilità desiderata ed esperienza ed eventuali certificazioni o altri requisiti. Quando completando l'applicazione online, ciò che una persona tipi nei campi vengono confrontati, parola per parola, a quello che era entrato nel sistema Tracking applicazione. Il software inoltre confronterà caricato curriculum del richiedente (se presenti) a questi requisiti di corrispondenze esatte. Quindi dà un punteggio basato strettamente come documento del richiedente corrisponde ai requisiti iniziali per il lavoro come esso è stato immesso dal datore di lavoro. Solo i punteggi più alti sono mai presentati al datore di lavoro per l'esame.
Molte persone qualificate saranno "shotgun" un curriculum piuttosto generico a centinaia di queste posizioni e nessun datore di lavoro li vedrà mai. Essi si chiederanno perché sono inutili senza capire che si deve mettere l'esatta formulazione dall'annuncio per ottenere il punteggio più alto e quindi essere considerati gli sforzi di ricerca di lavoro.
Utilizzando un ATS di alta qualità, ogni datore di lavoro può tirare in alcune assunzioni grandi che avvantaggerà il loro business a lungo termine.