Se il tuo dipartimento di risorse umane è ancora soggetto a pile di carta applicazioni e ripetute chiamate di follow-up di sotto-qualificati aspiranti, potrebbe essere il momento per un aggiornamento. Sistema di rilevamento il richiedente può fare tutti i vostri guai assumente andranno via.
Come ricorrente, Software di monitoraggio prestazioni si, il datore di lavoro:
Elimina i costi di stampa applicazioni di carta, elencando con agenzie di noleggio e togliere gli annunci di giornale,
raccoglie le informazioni di reclutamento in una posizione centrale, solitamente accessibile da più posizioni,
schermi in modo efficace e ricorrenti, filtrando quelli meno qualificati, i punteggi
consente di pubblicare le aperture su più schede di lavoro contemporaneamente, e
automatizza gli elementi ripetitivi delle vostre campagne assumente come avvisi di posto vacante, avvisi di ricevimento della domanda e offerte di occupazione o di declino.
Software automatizzato prende il lavoro e le preoccupazioni fuori dalla assunzione di fungendo da collegamento tra i potenziali candidati e il dipartimento risorse umane della vostra azienda. Solo bisogno di interagire con quei candidati che soddisfano i criteri che hai inserito nel sistema.
Come ricorrente convenienze ricorrente di rilevamento:
squalifica di sotto-qualificati candidati nel processo di applicazione per evitare tempo sprecato compilare lunghi moduli,
possibilità di salvare una parziale applicazione e ritorno ad esso in un secondo momento,
generato automaticamente conferma di invio, e
capacità di registrare informazioni aggiornate ricorrente dopo la presentazione.
Software di reclutamento è più sicuro e conveniente alla persona compilando la domanda, come è per te, il reclutatore. Permette di job-hunters da applicare per le posizioni aperte dalla comodità della propria casa e molti sistemi di eliminare i candidati che non sono una buona misura alla posizione iniziale. Sistema AT può assicurarsi che vedete solo i richiedenti cui qualifiche adattano la posizione.
Software di monitoraggio ricorrente è il futuro del noleggio
Il Wall Street Journal riporta che circa il 90% delle grandi imprese utilizzare qualche forma di ricorrente di rilevamento per aiutare a gestire il loro carico di lavoro assumente. Autore Lauren Weber continua a ricordare che il risparmio stimato per le società che utilizzano ricorrente di rilevamento è notevole come la società media spende circa $3.500 per assumere un nuovo dipendente.
Automatizzato sistemi guida reclutatori taglio spese di reclutamento incorporando funzionalità aggiuntive legate alla assunzione, ad esempio controlli di sfondo, software sociale referral, carriere sito integrazione e altro ancora. Invece di pagare una miriade di agenzie a svolgere ciascuno di questi posti di lavoro in maniera indipendente, un reclutatore paga una tariffa flat mensile per All Inclusive ricorrente di rilevamento.
Per rimanere competitivi nei mercati complicata di oggi, società devono sfruttare le ultime tecnologie disponibili per aiutare a trovare e mantenere qualità impiegati. Ricorrente di rilevamento è un grande pezzo del puzzle assumente.