Stai pensando che impiegano personale temporaneo per la prima volta? Se questa è una nuova avventura per la tua azienda dovrebbe essere consapevole delle questioni che l'agenzia di noleggio vi chiederà prima di essi assegnare qualcuno per il tuo business. Alcune domande saranno evidenti, come il titolo del lavoro del lavoro che stai offrendo, ma gli altri vi stupiranno. A seconda della tua risposta, ci potrebbero essere le implicazioni di lungo termine per la vostra azienda se non hai pensato attraverso le vostre esigenze e aspettative.
Ad esempio, un'agenzia di noleggio vorrà sapere la lunghezza di tempo che prenderà il tuo incarico. È importante pensare attraverso un lavoratore temporaneo, quanto tempo è necessario affinché Don't fall fallo della 'regola 12 settimana'. Che cosa è questa regola, come funziona e che cosa potrebbe significare per la vostra azienda se non hai dato i tempi sufficienti pensato? Supponiamo che il vostro temp è impegnato per 4 settimane. Il temp completa la loro attività insieme e va indietro all'Agenzia assumente pronto per un altro incarico presso un diverso luogo di lavoro. La disposizione ha funzionato bene e tutti sono felici con i risultati. Tuttavia, dopo quattro settimane si decide che aveva trascurato una sezione importante dell'attività originale e avrà bisogno di ulteriore assistenza temporanea. Perché sono stati soddisfatti, chiedete all'agenzia di mandare indietro la stessa temp. Ora, se quella persona ritorna e funziona per voi per 9 settimane, anche se l'attività non è esattamente lo stesso, quindi l'assegnazione è considerato continuo. Ecco il bit importante; perché il lavoro ha preso più di 12 settimane (4 + 4 + 9 = 17) la temp spetta agli stessi termini, condizioni e vantaggi come qualsiasi altro membro del personale permanente che sta lavorando in un ruolo paragonabile. Così, si può capire che il tempo trascorso lavorando fuori che cosa il vostro lavoro temporaneo comporta e quanto tempo ci vorrà per completare è davvero importante.
Quando si prenota temps, l'agenzia di noleggio vorrà sapere le ore di lavoro che si sta offrendo e che si tratti di part-time o lavoro a tempo pieno. Il tasso di pagamento offerto è una domanda ovvia, ma ha ancora bisogno di pensare. Considerare ciò che sarebbe normalmente paghi uno dei vostri permanente del personale in un ruolo paragonabile e che uso come base.
Ci saranno anche domande circa del temp diritto di accesso a una serie di servizi e comfort al vostro posto di lavoro. Questi includono parcheggio, accesso alla mensa, Luncheon Vouchers e la disponibilità di un asilo nido. Ciò non significa che devi avere uno qualsiasi di questi servizi. Se non siete sicuri di come rispondere, quindi l'agenzia assumente chiederà chiedendo che cosa offrite il vostro personale che lavora in lavori paragonabili. Dovrebbe offrire gli stessi servizi a vostro temp.
Assunzione di personale temporaneo è semplice una volta che hai pensato attraverso perché volete personale supplementare e per quanto tempo sarà necessario impiegare la temp. Ignorare questi requisiti di base e le implicazioni per la vostra azienda potrebbero essere a lungo termine e ti costano. Fortunatamente c'è un sacco di aiuto e consigli disponibili online.