Ci sono molti tipi di congedo a cui gli impiegati sono legalmente autorizzati, ma ci sono varie altre circostanze quando un dipendente potrebbe essere necessario assentarsi dal lavoro che non rientrano nell'ambito legale congedo. Tali casi di congedo discrezionale sono soggette alle politiche di un datore di lavoro individuale.
Compassionevole lasciare
Non non c'è alcun diritto legale per lasciare compassionevole sebbene dipendenti hanno diritto a 'ragionevole' tempo libero per affrontare un'emergenza che coinvolge un dipendente, che può o non può essere pagato. Alcuni datori di lavoro hanno una politica per lasciare compassionevole, ma quelli senza un regime deve utilizzare il proprio giudizio ed essere ragionevole e coerente possibile. Quando il permesso non è dato, ad esempio in caso di lutto, quindi dipendenti potrebbero essere necessario utilizzare loro indennità di vacanza. La maggior parte delle aziende cercano di essere compassionevole nel caso di una morte, ma in media i dipendenti sono dato cinque giorni prima che chiedevano di tornare a lavorare. Alcuni datori di lavoro sono più generosi, ma dipende interamente da loro criteri individuali.
Permesso di studio
Il personale può richiedere di assentarsi dal lavoro per la formazione o per studiare, ma ci sono condizioni rigorose: il membro del personale deve essere classificato come un 'dipendente', hanno lavorato per loro datore di lavoro per almeno 26 settimane, essere l'intenzione di intraprendere la formazione che li aiuterà a fare meglio il loro lavoro e ci deve essere almeno 250 persone nell'organizzazione. Il congedo è retribuito, a meno che il loro datore di lavoro si impegna a pagare e certe persone non sono eleggibili prendere congedo di studio; ad esempio, i lavoratori delle forze armate.
Giardinaggio congedo
Questo tipo di congedo è quando un dipendente è necessaria per servire un periodo di preavviso a casa e significa che non stanno lavorando per entrambe le società che si stanno lasciando o per un nuovo datore di lavoro. Il dipendente in questo scenario sarebbe ricevere loro pieni stipendi e benefici, ma essi sono proibiti dall'inizio dell'occupazione con chiunque altro fino a quando il periodo è scaduto. Questa pratica di solito si verifica in situazioni in cui i dipendenti hanno accesso a informazioni riservate o clienti e hanno intenzione di avviare una società rivale o unirsi a un concorrente.
Interruzioni di carriera
Non è necessario che i datori di lavoro offrono interruzioni di carriera ed eventuali accordi permettendo loro esistono puramente tra un datore di lavoro e dei loro dipendenti. Singole aziende avranno le proprie politiche e condizioni per quanto riguarda interruzioni di carriera. Per esempio, alcuni consentono solo il loro personale a prendere interruzioni di carriera quando hanno lavorato per l'azienda per un determinato periodo di tempo. I datori di lavoro sono anche sotto alcun obbligo giuridico per consentire un dipendente a tornare al loro lavoro dopo una pausa.
Congedo speciale
Alcune aziende hanno specifici tipi di congedo discrezionale. Per esempio, molti datori di lavoro del settore pubblico consentono 3 giorni di congedo speciale retribuito per un dipendente di sposarsi, ma questa politica è irregolare e non è coerenza tra datori di lavoro. Altre aziende permettono di lasciare per un dipendente di cambiare casa o affrontare un'emergenza nazionale come un incendio, inondazione o furto con scasso, ma non non c'è nessuna garanzia che se questo permesso è consentito, sarà pagato.
I datori di lavoro hanno la scelta di consentire al loro personale di prendere i suddetti tipi di congedo o meno, ma si può anche regolare permesso legale a loro discrezione. Devono essere soddisfatti tutti i requisiti minimi per legge lasciare, ma alcune aziende hanno politiche che consentono per extra retribuite in determinate circostanze o possono regolare le loro regole alle circostanze di un individuo. Pertanto, è estremamente importante che dipendenti controllare la posizione della loro società su particolari tipi di congedo quando cominciano i lavori.