Sociale di reclutamento, tramite siti di social media, cambierà il volto di noleggiare da qui in avanti. Questo non è solo un modo per reclutare e noleggio, è in realtà uno dei modi più popolari oggi a sarchiare attraverso futuri impiegati e trovare la misura giusta per la tua azienda.
Molte aziende stanno avendo difficoltà di reclutamento, anche nella nostra economia difficile, perché essi non stanno utilizzando tutti gli strumenti che sono a loro disposizione. Utilizzando il software sociale permette di reclutare più efficacemente nel mercato di oggi.
Come Katy Stewart della rivista Business Houston mette, quasi tutti i gestori assumenti sono alla ricerca di profili social media durante il processo di assunzione. Vite i gestori assumenti può rendere più semplice, come possono vedere veramente come un candidato è, di fuori della sedia di intervista.
Nell'articolo di Stewart, lei cita Ian Avington, il carriera servizi direttore dell'Istituto di Everest, a Houston Bissonnet, chi dice che, "caratteristiche sociali possono essere utile durante una ricerca di lavoro." che permette agli utenti di attingere una miriade reti e scoprire connessioni e opportunità Avington aggiunto, "ma se usato in modo errato, social media può anche ferire il successo dei cercatori di lavoro e prevenire potenziali opportunità di carriera."
Note di Avington che circa il 98 per cento delle aziende oggi utilizza social recruiting per monitorare i profili social media dei loro candidati.
Assumente i manager e i reclutatori devono tenere a mente che per soggiorno moderno e tenere il passo con sociale di reclutamento e assunzione di metodi, hanno bisogno di utilizzare i migliori tipi di tecnologie e piattaforme più recenti là fuori per trovare e coltivare il talento. Un tipo integrale di questa tecnologia, uno che è in continua evoluzione, è il sistema di tracciamento dei candidati. Questo social software recruiting semplifica il processo di assunzione. Esso permette alle aziende di personalizzare il sistema per abbinare il loro flusso di lavoro, e facilmente promuove i processi disponibili attraverso schede di lavoro e altri aspetti della funzionalità sociale. Puoi anche rivedere riprende e noleggio qualificato talento, rilevamento ogni passo lungo la strada.
I vantaggi dei sistemi di rilevamento ricorrente vanno ben oltre semplicemente tracking ricorrenti. Aziende possono anche integrare controlli sfondo sistema, social recruiting caratteristiche del software, la pianificazione delle carriere e anche valutazioni di prestazioni e gestione dopo che il richiedente è assunto. Aziende, più specificatamente il dipartimento risorse umane, è in grado di monitorare un nuovo noleggio dalla fase di applicazione attraverso prestazioni recensioni. Questo permetterà di assumere Manager per monitorare il loro successo e vedere che tipo di impatto sociale dei media di reclutamento sta avendo sul loro business.