Reclutamento esperto Dr. John Sullivan recentemente scrisse un articolo per Ere.net chiamata per porre fine alla cosiddette pratiche di reclutamento sciocche come interviste faccia a faccia, che richiedono gradi di college e basandosi sul processo di ripresa individuare il talento. Secondo Sullivan, queste tattiche non aiutano le aziende a trovare i migliori candidati.
Secondo Susan Hall di ITBusinessEdge.com, il soft skills utilizzata in molti processi di assunzione potrebbe anche alienare i candidati tech. Moduli cartacei, comportamentali interviste e descrizioni eccessivamente specifico set ricorrenti tech sul bordo e possono tenerli da applicare. Per attirare un pool di diversi candidati di esso professionisti, squadre di risorse umane hanno bisogno di annunci di lavoro artigianale che sono realistiche. Chiedendo per esperienza passata e la formazione in cinque programmi altamente specifici può limitare il pool; invece, chiedere esperienza IT con la possibilità di imparare e assimilare rapidamente nuovi programmi. Una volta che il candidato in una situazione di intervista, domande reali competenze tecniche e problemi invece di rompicapo sui polli, lupi e contadini in una barca.
Non è sufficiente a evitare pratiche di reclutamento sciocche di Dr. Sullivan. Per creare una forza lavoro competitiva, organizzazioni di reclutamento deve utilizzare la tecnologia corrente per trovare e coltivare il talento. Rimuginando attraverso una pila di curricula richiede troppo tempo e non garantisce che troverete il miglior candidato. In uno scenario di assumente tradizionale, il vostro stack ricorrente è limitata dal numero di persone che ha visto il vostro annuncio e ha avuto il tempo di applicare.
Evitare piscine autolimitata candidato approfittando di candidati di lavoro passivo. Ci sono migliaia-se non milioni-di ricorrenti su Internet e tecnicamente savvy Recruiter possono accedere quei candidati tramite siti di social media come LinkedIn. Le aziende che sviluppano una presenza sul web e creare i processi di applicazione on-line possono anche vedere un uptick in candidati interessati. I candidati si rischiano di trascorrere del tempo online e sentirsi a proprio agio con interazioni web e social media.
Specialità di reclutamento anche benefici dalle ricerche basate su dati candidato. Un sistema di inseguimento del candidato aiuta i recruiters trovare candidati basati su parole chiave, requisiti professionali, e le competenze. Sistemi di tracciamento solido monitorare le applicazioni in tutto il processo di assunzione, garantire la trasparenza per i candidati e i reclutatori simili. Sistemi che invia notifica email durante tutto il processo di ridurre lo stress ricorrente e ridurre il numero di telefonate reclutatori campo di maggio su una base quotidiana.
Sistema di tracciamento anche il richiedente aiuta a tirare enormi quantità di informazioni da banche resume e social media in un formato che per individuare i migliori talenti per le posizioni aperte nel modo più efficiente possono utilizzare reclutatori. Con il mondo a portata di mano, è molto più facile trovare la persona più adatta per ogni lavoro.